Regards d'entrepreneurs
- poursuivre l'essaimage d'ELISE en France en passant des contrats de transmission de savoir-faire avec des entreprises locales ou des porteurs de projet locaux partageant les mêmes objectifs qu'ELISE :
• renforcer la protection de l'Environnement en développant la collecte et le recyclage des papiers de bureau;
• créer par cette activité des emplois nouveaux pour des personnes en difficulté d'Insertion ou handicapées.
- lancer la corbeille ELISEbyS+ARCK qui devrait, non seulement donner un coup de projecteur sur ELISE, mais aussi donner envie à plus d'Entreprises de recycler leurs papiers de bureau avec ELISE : "un beau geste pour vos déchets".
En matière de RSE, pouvez vous partager une bonne pratique que vous avez mise en place ?
L'action même d'ELISE a pour objet de permettre une plus grande RSE de la part des Entreprise clientes.
En interne, ELISE a mis en place un plan de Bonnes Pratiques au bureau, avec l'aide l'association RIPOSTE VERTE. Par ailleurs, les chauffeurs d'ELISE reçoivent une formation à l'éco-conduite.
Vous êtes membre du réseau Entrepreneurs d’avenir, quelles sont vos attentes et comment souhaitez-vous vous y investir ?
Mes attentes sont de pouvoir bénéficier de la mise en valeur de l'entreprise ELISE, et bénéficier d'un effet de réseau. En matière d'investissement, je suis prêt à témoigner si cela peut aider à promouvoir Entrepreneurs d'Avenir.
Si on vous donnait la parole pendant la présidentielle, quelle serait LA proposition que vous auriez envie de transmettre aux candidats ?
• Mettre en majeur dans la politique le développement des projets Environnementaux porteurs de nouveaux emplois locaux :
- Isolation des habitations et des bâtiments
- Développement de énergies renouvelables : éolien, solaire, biomasse, énergie mare motrice, ...
- Arrêt et démantèlement des centrales nucléaires
• Réformer le système bancaire
• Favoriser les nouveaux entrepreneurs pour qui le profit n'est qu'un moyen, et favoriser l'emploi des personnes les plus fragiles dans de vrais projets porteurs : l'Environnement.
• Lancer un grand emprunt obligatoire qui permettrait de réduire la dette, avec un taux d'intérêt faible payable en réduction d'impôts sur les années futures.
Cela permettrait notamment de renforcer le budget de l'Education Nationale et la Recherche-Développement.
Source : propos recueillis par Virginie Langlois Corail communications
L'Agefiph, Association de Gestion du Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées, instituée par la loi du 10 juillet 1987 élabore et finance un panel d'aides et de services en direction des personnes handicapées, des employeurs et des professionnels de l'insertion.
Son implication auprès d'un vaste réseau de professionnels et son travail d'analyse lui confèrent une expertise et un rôle de développeur reconnus. En 2011, l'Agefiph a engagé 197 341 actions en direction des personnes handicapées et 114 750 en direction des entreprises. Pour en savoir plus : www.agefiph.fr.
Alther - Qui sommes nous ?
Alther est le partenaire-service de l’Agefiph dédié à la mobilisation des entreprises pour l’emploi des personnes handicapées.
Les experts Alther sont à l’écoute des entreprises et mettent à leur disposition des informations relatives à l’emploi des personnes handicapées. Ils les aident à se repérer dans l’environnement législatif lié au travail des personnes handicapées. Ils présentent également les aides mises à leur disposition et mettent en relation l’entreprise avec les acteurs concernés.
A qui s’adresse le service ?
Aux entreprises privées et plus particulièrement aux entreprises dont l’effectif est compris entre 20 et 250 salariés ainsi qu’aux nouvelles entreprises nouvellement contribuantes à l’Agefiph.
Quels sont les services proposés ?
Le service Information :
Ecoute de l’entreprise
Mise à disposition des informations relatives à l’emploi des personnes handicapées
Présentation des aides et mise en relation avec les acteurs utiles à l’entreprises
Le service Accompagnement :
Diagnostic dans l’entreprise pour l’aider à remplir son obligation d’emploi
Identification des actions réalisables
Accompagnement de leur mise en œuvre
Le service Mobilisation :
Identification des possibilités d’accueil de bénéficiaires de l’obligation d’emploi (contrats en alternance et/ou stages)
Cap Emploi - Qui sommes nous ?
Partenaire-service spécialisé dans l’adéquation emploi, compétence et handicap, Cap emploi œuvre chaque année à l’insertion professionnelle de dizaines de milliers de personnes handicapées.
Cap emploi est un réseau national de 103 organismes de placement spécialisés assurant une mission de service public, inscrits dans le cadre de la loi Handicap de février 2005 et dédiés à l’insertion professionnelle des personnes handicapées.
Présents dans chaque département, les conseillers Cap emploi apportent un service de proximité aux employeurs et aux personnes handicapées pour toutes les questions liées au recrutement et au parcours vers l'emploi.
Ce service est financé par l’Agefiph, le FIPHFP et par Pôle emploi dans le cadre de ses programmes.
A qui s’adresse le service ?
Aux personnes handicapées engagées dans une démarche active d'accès ou de retour à l'emploi en milieu ordinaire de travail.
Aux employeurs privés ou publics, quel que soit l’effectif de l’entreprise.
Quels sont les services proposés aux personnes handicapées ?
Accueil, information et conseil en vue d'une insertion professionnelle durable en milieu ordinaire de travail
laboration et mise en œuvre avec la personne d’un projet de formation
Soutien dans la recherche d’emploi : mise à disposition d’offres d’emploi, entraînement à la rédaction de et à l’entretien d’embauche ...
Facilitation de la prise de fonction et adaptation au poste de travail
Quels sont les services proposés aux entreprises ?
Information sur l'obligation d’emploi de personnes handicapées, sur les aides financières et services conseils mobilisables.
Identification des postes accessibles et définition du processus de recrutement adapté.
Présentation de candidatures ciblées et accompagnement lors de la présélection des candidats.
Mise en place des conditions d’accueil adaptées au nouveau collaborateur.
Des résultats probants
En 2011, le réseau Cap emploi a réalisé 67 134 placements dont 11 186 auprés des établissements publics.
Sameth - Qui sommes nous ?
Le Service d’appui au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés (SAMETH) aide les entreprises et les salariés handicapés à assurer le maintien dans l’emploi.
Les 107 prestataires du réseau Sameth ont pour mission d’aider les entreprises et les salariés à trouver une solution sur-mesure de maintien dans l’entreprise quand apparaît une inadéquation entre l’état de santé du salarié et son poste de travail.
Ce service, présent dans tous les départements, est délivré par des professionnels sélectionnés par l'Agefiph.
Les Sameth interviennent en partenariat avec les acteurs des champs médical, social et de l’emploi tels que la médecine du travail, la caisse régionale d'assurance maladie, la mutualité sociale agricole, les organismes de bilan ou de formation.
Ce service est financé par l’Agefiph pour le secteur privé et le FIPHFP pour les interventions dans le secteur public.
A qui s’adresse le service ?
Aux entreprises privées et publiques confrontées à un problème de santé d’un salarié entrainant un risque de perte d’emploi. Aux travailleurs indépendants.
Quels sont les services proposés ?
Les Sameth proposent aux entreprises les services suivants :
Informations et conseils sur le cadre juridique et la démarche de maintien dans l'emploi.
Analyse de la situation et accompagnement dans la recherche et la construction de solutions adaptées.
Mobilisation des aides techniques, humaines et financières pour la mise en œuvre de la solution de maintien
Quelques résultats en 2011
Le réseau Sameth a pris en chage 25 000 nouveaux parcours et a permis à 17 523 salariés d'être maintenus dans leur entreprise.
Myriam KISS. Anild 2012
Oui, les bureaux ainsi que les techniques de vote doivent être accessibles aux personnes handicapées, quel que soit la nature du handicap.
Accès aux bureaux de vote
Le jour du scrutin, les locaux où sont implantés les bureaux de vote doivent être accessibles aux personnes handicapées, quel que soit leur handicap, de préférence, de plain-pied.
Des aménagements permanents ou provisoires doivent permettre l'entrée, la circulation et la sortie des personnes handicapées, notamment en fauteuil roulant et supprimer par exemple, les ruptures de niveaux.
Accès aux isoloirs
Les bureaux de vote doivent être équipés d'au moins un isoloir permettant l'accès des personnes en fauteuils roulants. L'équipement de cet isoloir (hauteur des tablettes par exemple) doit être aménagé pour garantir le vote à bulletin secret.
Accès aux urnes et aux machines à voter
Les techniques de vote (urnes, ou machines de vote électroniques) doivent être accessibles aux personnes en fauteuils roulants.
Des règlettes peuvent être prévues pour guider la signature sur la feuille d'émargement des personnes aveugles ou malvoyantes.
Sources : · Code électoral : articles L54 à L70 · Code électoral : articles R42 à R71
Myriam KISS. Anild
