Leader européen des services en génie électrique, mécanique et climatique, de l'énergie et des systèmes de communication, SPIE améliore la qualité du cadre de vie en accompagnant les collectivités et les entreprises dans la conception, la réalisation, l'exploitation et la maintenance d'installations plus économes en énergie et plus respectueuses de l'environnement.
Le groupe SPIE, « Respectueux de son environnement social » a signé en 2008 une charte de la diversité qui s'organise autour de 4 axes prioritaires :
- L'amélioration de l'emploi des travailleurs en situation de handicap
- La répartition harmonieuse des générations
- La recherche d'une meilleure parité hommes-femmes
- La pluralité des origines.
La politique de l'entreprise en matière de handicap vise à :
- Faire évoluer les mentalités, les attitudes et les comportements
- Favoriser l'accès de tous, aux métiers de SPIE
- Contribuer à l'insertion, au maintien et à la réinsertion de travailleurs en situation de handicap.
Nos engagements
1. Maintenir dans l'emploi des personnes handicapées,
2. Recruter des travailleurs en situation de handicap en CDI, en CDD ou en alternance,
3. Recourir à des entreprises du secteur protégé ou adapté (ESAT*, EA*) pour de la sous-traitance, des prestations de services ou de la mise à disposition de personnel,
4. Accueillir des personnes handicapées en stage,
5. Faire appel à des intérimaires handicapés ou à des travailleurs en situation de handicap mis à disposition par d'autres entreprises.
Nos actions
- Participer à des forums emplois spécialisés et notamment à la semaine pour l'emploi des personnes handicapées.
- Mettre en oeuvre des partenariats et des actions avec les différents acteurs du monde handicap (AGEFIPH, Associations, Caps Emplois…).
- Informer et sensibiliser les collaborateurs et managers de l'entreprise.
- Mettre en place un réseau de référents handicap au sein du Groupe pour favoriser les échanges et progresser ensemble.
(* ESAT : Etablissement et Service d'Aide par le travail - EA : Entreprises Adaptées) http://www.spie-job.com/postuler/
BNP Paribas mène depuis plusieurs années une politique volontariste en faveur du recrutement des personnes handicapées. Ces 4 dernières années, la banque a recruté 170 collaborateurs en situation de handicap au sein de ses équipes. Une intégration réussie grâce au tutorat, à l'aménagement des postes de travail et à la formation.
Dominique Bellion, responsable de la Mission Handicap,nous détaille l'engagement citoyen du groupe.
En quoi consiste l'engagement de BNP Paribas pour le recrutement de collaborateurs en situation de handicap ?
BNP Paribas a signé la Charte de la Diversité en 2004 et obtenu le label Diversité en 2009. Dans ce cadre, nous menons une politique volontariste contre les discriminations, notamment celles concernant les personnes handicapées.
Tous nos postes sont ouverts en fonction des compétences, des savoir-faire et savoir-être. Ces quatre dernières années, nous avons embauché 170 personnes handicapées. Nous sommes présents sur les forums et sites spécialisés.
De plus, afin de pallier l'étroitesse du vivier de diplômés Bac +2 à 5 dont nos métiers ont besoin, BNP Paribas a contribué à la création de HandiFormaBanques, un organisme qui propose des parcours de formation professionnalisants accessibles à des personnes ayant un niveau inférieur ou égal au Baccalauréat.
En complément de nos offres d'emploi, nous proposons également des stages de longue durée à des étudiants handicapés dans le cadre de conventions signées avec des universités.
Quels sont les leviers d'intégration pour les collaborateurs handicapés ?
Nous développons des actions visant à optimiser la période d'intégration. Notre accompagnement peut prendre des formes très diverses. Tout d'abord, la présence d'un tuteur prévue pour faciliter la découverte du nouvel environnement professionnel, et la formation des managers des personnes intégrées.
Nous procédons également à des aménagements matériels, par exemple : l'installation d'une chaise ergonomique, la mise à disposition d'une plateforme de traduction entre les publics sourd et entendant, la fourniture d'un transport adapté pour effectuer le trajet domicile/lieu de travail…
Par ailleurs, l'alternance est une démarche positive, et ce à double titre. D'une part, elle renforce l'employabilité des personnes en situation de handicap, d'autre part, les managers qui les intègrent dans leurs équipes peuvent, en effet, mesurer qu'ils ont à leurs côtés des professionnels impliqués et compétents.
Pour une meilleure intégration, il y a aussi la sensibilisation des salariés…
Les actions de sensibilisation sont indissociables d'une politique Handicap.
La Mission Handicap propose une palette variée pour répondre aux questions du plus grand nombre. Nous diffusons des livrets informatifs et organisons régulièrement des ateliers itinérants présentant des mises en situation ludiques ou des outils de compensation adaptés aux différentes natures de handicap.
Nous avons également participé à plusieurs créations audiovisuelles, comme le film « S'entendre avec les sourds », ou encore, une série de sketches humoristiques et informatifs telle que « J'en crois pas mes yeux » proposée par l'un de nos experts en situation de cécité.
En s'inscrivant dans la durée, par un travail de fond, notre entreprise tient son rôle dans la vie citoyenne.
www.bnpparibas.com/mission-handicap
http://www.centrejob.com/offre_emploi/detailoffre.aspx?numoffre=65692&de=consultation
Le groupe Casino a franchi en 2011 le cap de 10% de travailleurs handicapés. Le résultat d'un engagement de longue date en faveur de la diversité.
Explications avec Séverine Reboullet, Directrice du Pôle Santé Sécurité au Travail et Handipacte.
Le groupe Casino s'implique depuis 1995 dans une démarche d'emploi concernant les personnes en situation de handicap. Ainsi aujourd'hui le groupe compte près de 3.500 personnes en situation de handicap en 2011, soit +6% par rapport à l'année dernière.
Le taux d'emploi TH par rapport à une obligation légale de 6% est de 10.71% en 2011 soit là encore une progression de 6% par rapport à l'année précédente.
Quelles sont les principales actions prévues par votre accord Handipacte
pour la période 2011-2013 ?
Nos principales actions sont :
l'embauche de 180 personnes en situation de handicap
l'accueil de 180 stagiaires
le développement de l'alternance, pierre angulaire de la formation des personnes en situation de handicap
la mise en place d'une démarche proactive d'accompagnement des collaborateurs aidants familiaux de personnes en situation de handicap
l'amélioration de l'accessibilité physique et numérique
Cet engagement handicap s'inscrit dans une politique plus globale de diversité ?
Le groupe mène une politique innovante et volontariste en matière de diversité depuis bientôt 20 ans. Cette politique a été confirmée par plusieurs engagements que sont la signature de la charte de la diversité en 2004, la signature de Global Compact en 2009 et l'obtention du Label Diversité la même année.
L'égalité des chances et la lutte contre la discrimination sont des actions permanentes du groupe depuis toujours et sont tout simplement inscrites dans l'ADN du groupe.
STMicroelectronics est le leader mondial des circuits intégrés. Le groupe emploie plus de 300 personnes en situation de handicap. Il a depuis longtemps instauré une politique volontariste en faveur du recrutement de collaborateurs handicapés et a mis en place des programmes de formation en ce sens.
Le point avec Claude Boumendil, Responsable du pôle RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise).
En quoi consiste l'engagement de STMicroelectronics en faveur du handicap ?
La prise en compte du handicap par STMicroelectronics ne date pas d'hier puisqu'elle remonte à 1991 avec le premier accord signé au niveau local sur le site de Grenoble. Nous avons harmonisé notre politique handicap en signant un accord-cadre en 2003, qui incitait tous nos sites à mettre en place des accords locaux sur Grenoble, Rousset près d'Aix-en-Provence, de Crolles (près de Grenoble) et de Tours.
Enfin, nous avons signé début janvier 2010 un accord national qui concerne aujourd'hui l'ensemble de nos entités STMicroelectronics et ST-Ericsson.
Cet accord a plusieurs objectifs parmi lesquels le maintien dans l'emploi, l'intégration de collaborateurs handicapés, le développement de la sous-traitance et la sensibilisation du personnel. Aujourd'hui, nous employons plus de 300 salariés en situation de handicap.
Quels sont vos principaux leviers pour l'intégration de collaborateurs handicapés ?
D'abord, et c'est sans doute le point le plus important, il y a la sensibilisation des salariés. Vient ensuite l'intégration des collaborateurs handicapés, permise notamment par deux programmes majeurs que nous avons lancés :
- La Formation d'Adaptation aux Métiers (FAM), une formation spécifique de compensation du handicap qui permet une meilleure intégration. Lancé dès 2008, à Rousset en partenariat avec l'AFPA, ce contrat en alternance spécifique prépare à l'emploi sur nos postes « d'opérateur salle blanche ».
Nous avons embauché au final 6 personnes via ce dispositif, et nous l'avons depuis généralisé sur nos sites en région Paca, en Isère et en Touraine
- Le Contrat d'Insertion par l'Intérim (CIPI) pour les personnes qui veulent entamer une reconversion professionnelle suite à un handicap. Le CIPI leur permet de finaliser leur projet professionnel sur le terrain, au sein de STMicroelectronics.
Ces deux dispositifs nous permettent de recruter des collaborateurs en situation de handicap par le biais de l'alternance, mais aussi de renforcer leur propre employabilité. Une cinquantaine de personnes a été recruté via ces programmes. Parmi les leviers, il y a aussi le maintien dans l'emploi des salariés touchés par le handicap. Cela passe par des aménagements de poste, l'achat d'équipements spécifiques, une formation…
Le recours à la sous-traitance (ESAT) fait évidemment partie de nos actions, et nous nous efforçons de le développer.
Enfin, l'innovation technologique constitue un autre grand axe de notre politique handicap.
Parlez-nous du « Projet Autonomie » que vous avez mis en place…
Nous l'avons lancé il y a quelques années, sur l'initiative d'un de nos collaborateurs malvoyants. L'idée est de développer une technologie pour aider les personnes déficientes visuelles à se déplacer en totale autonomie.
Le Projet consiste aujourd'hui à encourager le développement et la mise en oeuvre de nouvelles technologies (électroniques) conçues pour aider aux déplacements des déficients visuels dans les transports publics, à l'intérieur ou à l'extérieur de leur lieu de travail... Des collaborateurs handicapés participent à ce projet, de l'étude à la conception. http://www.centrejob.com/
