Depuis plusieurs années, Décathlon, leader européen de la distribution et de la conception / production d'articles de sports, développe des initiatives qui favorisent l'insertion des personnes en situation de handicap.
L'enseigne est convaincue qu'il est tout à fait possible de conjuguer sa passion sportive, son envie de progresser et de travailler malgré les différences.
Ce sont ces raisons qui ont abouti à la création de la mission handicap qui, depuis une dizaine d'année, mène une politique active en faveur des personnes handicapées.
La mission handicap poursuit trois grands objectifs : recruter, aménager et sensibiliser.
Le premier objectif vise à aider les magasins dans le recrutement de travailleurs handicapés, le second favorise leur intégration et maintien dans l'emploi, tandis que le troisième s'inscrit dans la durée puisqu'il s'agit de sensibiliser les collaborateurs au handicap (formations, évènements sportifs...).
Chez Décathlon, un accord d'entreprise est construit tous les trois ans. Il est ensuite proposé aux partenaires sociaux et présenté à la Direction pour agrément.
« Rendre accessible au plus grand nombre la possibilité de s'intégrer et/ou de se développer au sein du groupe », telle est la volonté de la mission handicap.
En interne, la politique handicap est pilotée par un responsable Diversité/ Handicap, épaulé par deux chargés de mission. Le responsable Diversité/ Handicap est garant du périmètre France.
Quant à eux, les chargés de mission accompagnent les magasins dans leurs démarches de recrutement, d'aménagement de poste et de maintien dans l'emploi.
Au niveau local, les référents handicap, sont les véritables relais terrain de la politique handicap.
Ils ont pour mission d'apporter des réponses rapides aux collaborateurs en situation de handicap (demande d'aménagement de poste, contact avec la médecine du travail, remontées d'informations administratives…).
Les référents veillent également à la bonne intégration de ces personnes en situation de handicap et accompagnent les collaborateurs dans leurs démarches de reconnaissance « travailleur handicapé ».
Notre groupe mutualiste est très engagé en faveur du handicap et agit pour le développement de l'emploi des personnes en situation de handicap. Nous oeuvrons au quotidien pour favoriser le maintien dans l'emploi de nos collaborateurs et depuis 30 ans, nous travaillons avec une entreprise adaptée.
Parce que nous recherchons toutes les compétences, nous nous intéressons à tous les candidats.
MMA est ouvert à tous les talents sans à priori. Notre ambition est d'être une entreprise "handi- accueillante" et de faciliter la vie des personnes en situation de handicap en les accompagnant, dès leur recrutement.
par Gérald Tourrette, Directeur Relations Humaines
Comment est organisée la Mission handicap de MMA justement
Elle se compose d'une Responsable basée au Mans, aidée par 3 correspondantes handicap présentes sur les sites de Chartres, Strasbourg et Clichy.
Un diagnostic conseil a été réalisé au cours de l'été 2010 avec un cabinet externe. Il nous a permis de mettre en avant, un certain nombre d'atouts dont MMA dispose déjà et de mettre en exergue des axes d'améliorations sur lesquels nous travaillons au moyen de groupes de réflexion rassemblant des collaborateurs issus de différents services et sites.
La mission handicap travaille au quotidien, en réseau avec de nombreux services en interne, tels que les services de santé au travail , sociaux , RH, sécurité, formation, travaux…de façon à améliorer l'environnement de travail de nos collaborateurs handicapés.
En outre, nous nous appuyons beaucoup en externe, sur l'expertise d'un réseau de partenaires dont Cap emploi, l'Adapt, Pôle emploi, l'APEC, l'Afij…
Quels postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap chez MMA ?
Le groupe MMA recrute sur les villes du Mans, Chartres, Paris, Nantes, Strasbourg et Lyon .
Tous nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Ainsi nous recrutons des profils de Bac +2 à Bac +5 pour tous nos métiers : conseiller juridique, téléconseiller, gestionnaire comptable, statisticien, informaticien, gestionnaire, chef de produit...
Notre groupe mutualiste est très engagé en faveur du handicap et agit pour le développement de l'emploi des personnes en situation de handicap. Nous oeuvrons au quotidien pour favoriser le maintien dans l'emploi de nos collaborateurs et depuis 30 ans, nous travaillons avec une entreprise adaptée.
Parce que nous recherchons toutes les compétences, nous nous intéressons à tous les candidats. MMA est ouvert à tous les talents sans à priori.
MMA contribue par différents moyens à une plus grande insertion des personnes handicapées dans la société :
- par sa Fondation
La Fondation MMA, sous l'égide de la Fondation de France, finance des projets d'intérêt collectif caractère humanitaire, culturel ou éducatif, qui facilitent l'insertion de personnes handicapées à la suite d'un accident, clientes ou non de MMA.
Elle est partenaire de nombreuses associations qui travaillent à rendre plus autonomes les personnes en situation de handicap dans leur vie quotidienne.
Depuis sa création en 1983, la Fondation MMA a financé plus de 1 000 projets de loisirs, formation, transport, réadaptation et recherche pour plus de 10 000 handicapés.
- par l'évolution de sa politique handicap
Depuis la création en 2009 de sa mission handicap, MMA a franchi une nouvelle étape et affiche sa volonté d'être une entreprise handi-accueillante et pro-diversité :
• un diagnostic conseil a été réalisé en 2010 par un cabinet externe
• en 2011, MMA a souhaité informer et sensibiliser l'ensemble du personnel en valorisant ses collaborateurs handicapés et en diminuant les stéréotypes et les idées reçues sur le handicap.
• 2012 est l'année de la mise en oeuvre de plans d'action particulièrement en matière de recrutement de personnes en situation de handicap.
Fort de cela, 215 collaborateurs handicapés travaillent aujourd'hui, au quotidien chez MMA.
Parce que nous pensons que la différence, loin d'être un obstacle, peut enrichir toutes les équipes, nous souhaitons intégrer davantage de personnes en situation de handicap, soit par des embauches directes ou par des contrats en alternance.
- par ses recrutements
MMA recrute principalement sur les villes du Mans, Chartres, Paris, Nantes, Strasbourg et Lyon.
Tous nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Ainsi nous recrutons des profils de bacs +2 à Bac +5 pour tous nos métiers : conseiller juridique, télé-conseiller, gestionnaire comptable, statisticien, informaticien, gestionnaire, chef de produit...
Comment postuler ? A bientôt chez MMA !
L'ensemble de nos offres est visible sur notre site www.mmarecrute.fr et vous pouvez également nous transmettre votre candidature spontanée à l'adresse suivante : missionhandicap@groupe-mma.fr
Au Club Med, tous les métiers sont ouverts aux candidats en situation de handicap.
Depuis 2007, la Mission Handicap réalise un travail de fond pour sensibiliser les collaborateurs et mettre en place des actions concrètes.
Depuis six ans, Annick Radovic, Responsable de la Mission Handicap, et Pauline Chargé, Gestionnaire Ressources Humaines, ont pour mission d'informer les personnes en situation de handicap et de les convaincre qu'ils ont un rôle à jouer au Club Med : ils peuvent devenir GO (gentil organisateur) ou GE (gentil employé).
Aucun des 90 métiers différents dans ses villages de vacances ne leur est fermé et, et ils ne doivent pas hésiter à postuler sur le site de recrutement www.clubmedjobs.fr
En dehors de ce site, la Mission Handicap du Club est présente sur de nombreux salons de recrutement à travers toute la France où l'on peut venir la rencontrer (détails des salons sur site www.clubmedjobs.fr).
Elle a également noué des partenariats avec le service public de l'emploi et les Cap Emploi à travers toute la France.
6 % de salariés en situation de handicap est l'objectif fixé par la loi mais c'est aussi le challenge que la Mission Handicap du Club s'attache à relever avec l'appui des dirigeants, des managers et des partenaires sociaux.
À la fin 2011, le Club comptait 4,4% de salariés en situation de handicap. Avec les nombreuses opportunités de recrutements dans ses villages de vacances, le Club devrait tendre encore plus à atteindre les objectifs fixés par la loi l'année prochaine, voire à les dépasser. Une tâche qui peut sembler facile, puisque nombre de personnes en situation de handicap éprouvent de réels problèmes à s'insérer sur le marché de l'emploi. Et, l'attractivité du Club aidant, les candidatures ne devraient pas manquer. Sauf que les candidats se disent trop souvent que ce type de job n'est pas pour eux.
La mobilité, indispensable au Club Med, est souvent un frein majeur qui les empêche les candidats en situation de handicap de postuler. Mais en dehors de cette mobilité géographique indispensable, l'entreprise recherche avant chez les candidats la motivation et le savoir-être, tout aussi importants que l'expérience ou les diplômes.
Des postes à tous niveaux
Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Sur le site recrutement de Club Med, chacun peut s'informer des compétences nécessaires pour tenir les différents postes disponibles. Et si pour certains des diplômes sont indispensables, Club Med propose également des emplois dans l'hôtellerie et la restauration qui ne nécessitent pas forcément des diplômes.
Travailler au Club est souvent un retour à l'emploi ou un premier emploi. Et pour les salariés qui souhaitent s'investir et qui sont porteurs des valeurs de l'entreprise, il y a aussi des opportunités d'évoluer en interne.
Tous les recruteurs Club Med sont sensibilisés au handicap. Au sein du service recrutement pour les villages basé à Lyon, Pauline Chargé est dédiée aux recrutements des personnes en situation de handicap. C'est elle qui a entre les mains tous les CV des chercheurs d'emploi identifiés comme ayant une RQTH (Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé) ou tout autre document (invalidité, rente suite à un accident du travail…).
Se faire reconnaître comme étant en situation de handicap, n'est un frein ni à l'embauche, ni à l'évolution et pour certaines adaptations de poste de travail, cela est même un plus, permettant à l'entreprise d'anticiper.
En 2011, 125 salariés en situation de handicap faisaient partie des équipes Club Med. Des femmes et des hommes, qui avec leurs valeurs communes à l'entreprise, ont été au service des clients.
Tel est le leitmotiv de TH-EXPERT, cabinet conseil en ressources humaines
spécialisé dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Atypiques par notre approche humaine et l'écoute apportée tant aux candidats qu'aux entreprises voulant s'engager dans une politique handicap durable, notre objectif n'est pas seulement de présenter des candidats mais que chaque embauche réalisée soit perenne.
Notre mission, outre le recrutement, est d'accompagner nos clients dans leurs objectifs liés à leur politique handicap.
A ce titre, notre service Partenariats identifie sur chaque région de France les acteurs du handicap, met en place des convention sur la base de rapports gagnant-gagnant et permet à TH-EXPERT d'être une véritable interface entre ce réseau et nos clients.
Face aux problématiques relevées, aux questions posées par nos clients, nous les mettons rapidement en contact efficace avec les partenaires les plus à même de répondre à leurs attentes.
Depuis sa création, les candidats embauchés chez nos clients par notre biais sont toujours en poste à plus de 80%, quelque soit le vecteur d'entrée (Stage, Contrat d'apprentissage, contrat de professionalisation, CDD, CDI), fruit d'une sélection adaptées sur la réponse aux attentes de nos clients et au suivi réalisé après l'embauche
Pendant 3 Mois
-Réalisation d'une étude approfondie des profils de poste recherchés par l'entreprise.
-Sensibilisation des opérationnels par les visites de poste.
-Communication vers les réseaux associatifs et institutionnels du cabinet, ainsi que par Internet.
-Mise en oeuvre de méthodes de recrutement classiques, rigoureuses, ciblées sur une population spécifique (entretiens de présélection téléphoniques et en face à face).
-Transmission aux entreprises des dossiers des candidat pré-sélectionnés au fil de l'eau.
-Transmission d'une synthèse régionale et/ou Nationale des actions passées, des préconisations du cabinet selon la fréquence définis entre nos clients et nous.
-Disponibilité pour vous apporter les solutions les mieux adaptées aux problématiques détectées et ce grâce à un réseau de partenaires qui nous accompagnent dans l'ensemble de nos actions.
Rencontre TH-EXPERT
-Accueil des candidats par notre équipe et orientation vers les entreprises présentes.
-Entretiens avec les chargés de recrutement de TH-EXPERT pour les candidats se présentant spontanément. Ils sont alors présentés à l'entreprise s'ils sont en adéquation avec les critères de cette dernière.
-Rencontres entre nos consultants et nos clients pour faire un point des actions passées et à venir
Toujours Actifs !!!
-Accompagnement des entreprises dans la mise en place et l'aménagement du poste.
-Élaboration des dossiers d'aide.
-Suivi des candidats tant que le nouveau salarié n'est pas confirmé en CDI.
Une fois qu'une entreprise nous confirme une embauche, nous assurons un suivi personnalisé avec le nouveau salarié et son employeur afin de s'assurer de la réussite du recrutement et rendre les emplois pérennes.
Disponibilité pour vous apporter les solutions les mieux adaptées aux problématiques détectées lors du suivi des collaborateurs, et ce grâce à un réseau de partenaires qui nous accompagnent dans l'ensemble de nos actions. Retrouvez-nous sur www.th-expert.com
