L'édito du Conseil d'administration
"Notre monde a tellement besoin d'espèrance"
Père Jacques HAMEL (1930 - assassiné le 26/07/2016, par un terroriste islamiste, dans l'eglise à St Etienne du Rouvray)
"La seule bataille perdue est celle qu'on abandonne." Rigoberta Menchu
" Rien n'est plus puissant qu'une idée dont l'heure est venue" Victor Hugo
" Il est difficile de vaincre une personne qui n'abandonne jamais" Babe Ruth
"Le succès, c'est d'aller d'échec en échec sans perdre son enthousiasme" Winston Churchill.
"Quand la puissance de l' amour surmonte l'amour du pouvoir, le monde connaîtra la paix" Jimmy Hendrix
"La peur tue, veut tuer. La peur est destructrice, l'amour est une énergie créatrice."
Il n’est désir plus naturel que le désir de connaissance.
"Fini l'arrogance et la brutalité. Bonjour la gentillesse, la bienveillance, la générosité, la solidarité"
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L'Association Nationale des Intérimaires de Longue Durée (ANILD) a été créée en 2011, suite à une longue réflexion de Myriam KISS (13 années en détachements au sein d'entreprises nationales et internationales*) et de Sylvie TROUILLET (17 ans en détachements au sein d' entreprises nationales et internationales* ) liée à leur statut : difficultés rencontrées tant sur le plan professionnel que personnel, démarches administratives, locatives et bancaires, relations avec les agences et entreprises utilisatrices... * voir profils : rubrique "Cursus pro membres"
Comment lutter contre le pessimisme ?
En ces temps de crise, le climat mondial et social est particulièrement anxiogène. L’époque est à la colère, à la déprime et au chagrin. Et le discours dominant martèle – jusqu’à l’épuisement – la rengaine du déclin.
Comment ne pas désespérer de l’avenir ? Quel message transmettre aux nouvelles générations, lucide sans être pessimiste ? Ils sont psychanalyste, réalisateur, sociologue ou enseignant et s’adressent aux parents et éducateurs pour proposer leurs solutions et dessiner de nouveaux horizons… Retrouvez l’article dans son intégralité.
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Le CDI intérimaire commence à convaincre
11.000 contrats avaient été signés à fin 2016.
Le CDI intérimaire, avancée sociale majeure Flexibilité responsable : depuis 2014, cette terminologie souvent utilisée en matière d’emploi, a pris tout son sens avec la mise en oeuvre du CDI intérimaire.
Évolution sociale majeure, elle consiste en le versement par l’agence d’emploi d’une garantie minimale mensuelle de rémunération (le smic au minimum) qui couvre missions et intermissions.
En parallèle, elle donne accès, entre deux missions, à des formations et à des congés rémunérés.
Deux catégories de salariés polyvalents sont plus particulièrement concernés par ce dispositif offrant un cadre sécurisé : les jeunes qui souhaitent multiplier les expériences pour développer leur employabilité, et les seniors qui veulent mettre leur expertise au service de plusieurs entreprises sur des projets différents.
Après un démarrage poussif en 2014, le nombre de CDI a fortement progressé dans le second semestre 2015, grâce notamment à un ajustement des règles juridiques via la « loi Rebsamen » du 17 août 2015 :
Une augmentation qui devrait s’accélérer et permettre de se rapprocher de l’objectif ambitieux de 20 000 CDI intérimaires en 2017.
Avis d’expert
« La grande force de l’intérim, c’est de pouvoir apporter une grande capacité de sélection de candidats, ce qui constitue une forte garantie pour une entreprise de trouver le candidat dont elle a besoin. Et à la différence d’un CDD, la sortie d’un contrat d’intérim est prévue et sécurisée, même si cela peut avoir un coût. L’intérim est une solution qui me semble notamment très pertinente quand l’entreprise doit faire face à un évènement imprévu ou qui sort de l’ordinaire, comme par exemple un déménagement ou une extension de locaux, un sinistre ou une commande d’envergure.
La rapidité de mise en oeuvre d’une solution, ajoutée à la capacité de faire appel à des compétences qui ne sont pas dans votre corps de métier, peuvent alors faire toute la différence.
Jean-Michel Pottier, vice-président de la CGPME en charge des Affaires sociales
Le travail temporaire, vecteur d’insertion.
Le travail temporaire a pour coeur de métier le rapprochement d’une compétence et d’une entreprise. Il vit de sa capacité à réduire les exigences préalables en termes de statut et qualification pour aboutir à un compromis en termes de compétences, le plus large possible.
Le travail temporaire est aussi un moyen « aisé » d’accès à l’emploi. Les épreuves sélectives (cv, lettre, photo, prétentions...) sont souvent épargnées au profit du contact direct avec un médiateur qui établit la « passerelle » entre l’individu et l’entreprise. La durée limitée des contrats peut être vécue comme un avantage si on l’envisage comme une limitation a priori de la prise de risque. Les enjeux sont réduits pour l’individu comme pour l’entreprise. La présence d’un intermédiaire économique et juridique, en diluant les responsabilités, encourage les audaces.
De fait, l’agence de travail temporaire « garantit » l’employabilité d’un candidat ; si elle se trompe, elle en subit les conséquences. Elle est l’un des rares acteurs sur le terrain de l’insertion à pouvoir se prévaloir d’être soumis à une obligation de résultat.
Les acteurs du handicap ont bien compris ces avantages et ce n’est pas un hasard si une entreprise comme Adecco est un des premiers employeurs privé de personnes en situation de handicap, avec plus de 5 000 personnes par an mises en emploi.
Même constat avec le secteur de l’insertion par l’activité économique qui, avec les Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion (ETTI), conventionnées par l’État, associent les avantages de cette forme d’emploi et un accompagnement social des personnes en situation d’exclusion. À titre de preuve, les 65 agences du Réseau Adecco Insertion mettent en emploi près de 8 000 personnes exclues du marché du travail dans plus de 4 000 entreprises. Plus de 63 % d’entre elles sortent vers l’emploi.
Source : ADECCO 2016
Le patronat s'était fixé un objectif de 20.000 signatures d'ici à 2017 - soit près de 4% des 549.000 intérimaires.
On en est loin mais les agences y croient. "La croissance est exponentielle", affirme Jean-François Denoy, directeur-général de Manpower. >>> A lire aussi : le CDI intérimaire encore peu utilisé dans les PME: à tort ?
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Les intérimaires dans l’emploi de plus en plus qualifiés
Au total, l’intérim cadres a progressé de 120% en 13 ans, et, loin des clichés, près d’un quart des intérimaires sont aujourd’hui des « cols blancs », tant cadres techniques qu’administratifs et commerciaux.
On tombe 4 fois moins au chômage après une mission d’intérim qu’après un CDD
Avec la crise financière mondiale depuis 2008 qui se prolonge encore en 2015, force est de constater que les intérimaires de longue durée (plus de cinq années d'activité) sont de plus en plus nombreux et nombreuses, mais que la qualité des missions n'est pas au rendez-vous...
Salaire en baisse, missions courtes, recrutement inadéquat, discrimination liée à l'âge au niveau des propositions de mission, relationnel en déroute tant au sein des sociétés de Travail Temporaire (peu de suivi des intérimaires fidèles et compétentes, travaillant depuis de nombreuses années soit pour le Groupe Adecco & Manpower) que dans les sociétés utilisatrices de personnel intérimaire...
Conséquence de cette crise ravageuse, les "véritables" travailleurs intérimaires sont de plus en plus dévalorisés par rapport aux nouveaux demandeurs d'emploi qui n'hésitent pas à se "brader" au niveau salaire pour obtenir la mission. Puis, sur le lieu de travail de l'entreprise utilisatrice, ne s'investissent pas et font en sorte que les travailleurs titulaires dénigrent le statut d'intérimaire.
Il est grand temps de faire comprendre aux actifs et aux D.R.H. "qu'un(e) intérimaire de carrière" a des compétences reconnues et une vraie motivation afin de prendre en charge "au pied levé" l'ensemble des missions relatives à un poste de travail dans une Entreprise avec professionnalisme, polyvalence, sens du relationnel, rigueur, réactivité, lucidité, savoir-être.
Car un(e) intérimaire de carrière a vécu des expériences variées qui enrichissent son parcours professionnel, en multipliant les contacts privilégiés avec de nombreuses entreprises de typologies variées. "Open your mind" merci de les accueillir au sein de vos entreprises avec respect ; ce qui n'est pas toujours le cas !
Question : Quel salarié "installé" dans une Entreprise est capable de mettre à disposition, du jour au lendemain, sa valeur professionnelle, ses acquis humains et sa disponibilité au service d'une autre Entreprise dans un autre secteur d'activité qu'il ne connaît pas ?
En répondant en âme et conscience à cette question, vous verrez que votre approche mentale sur les travailleurs de l'intérim sera plus respectueuse, lorsque votre Entreprise aura besoin de compétences extérieures pour remplacer un salarié "installé" en faisant appel à des personnes qui possèdent une multitude de compétences, une forte réactivité, une adaptabilité immédiate à la prise de poste, de la lucidité sur le climat interne des diverses situations des sociétés.
Certes, l'intérim peut être un tremplin pour obtenir un poste en CDI mais il ne faut pas oublier, non plus, que beaucoup d'intérimaires ont délibérément choisi ce statut pour la liberté et l'indépendance de vie qu'il peut apporter...
Il est grand temps de se mobiliser ensemble afin d'améliorer nos conditions de travail et d'apporter des solutions propres à ce statut. Ensemble, nous devons être force de proposition auprès des agences, sensibiliser et accompagner les intérimaires pendant leurs missions...
Il est important que les intérimaires soient perçus comme des travailleurs à compétence égale aux titulaires des postes et que nous puissions travailler 9-10 mois par an minimum avec des salaires évolutifs, comme n'importe quel autre travailleur.
Pour se sentir bien en Entreprise, il faut commencer par se sentir bien en étant qu'intérimaire. Echangeons ensemble nos points de vue, réfléchissons aux dysfonctionnements rencontrés, communiquons pour valoriser l'intérim. Car peu de salariés d'entreprises sont capables d'adaptabilité au changement, de prise de risque professionnel comme nous seuls pouvont le revendiquer.
Si vous vous reconnaissez dans ce constat, n'hésitez pas à nous rejoindre, afin de sortir de cette léthargie ambiante où règne la manipulation collective, la desinformation, la lobotisation des esprits en nous "bassinant" en continue de données économiques négatives liées à l'incompétence depuis des décennies de nos dirigeants, tant français qu'européens, qui nous imposent de prendre en charge les dettes abyssales des "mauvais élèves européens".
DR - Source : Manpower
En France, plus de 10 millions de personnes sous le seuil de pauvreté ; des jeunes qualifiés sans emploi, des seniors de 50 ans et plus surqualifiés sans emploi, etc... ainsi que des retraités qui n'ont que le miminum vieillesse après toute une vie de travail, dans bien des cas...
Assez de dialectique stérile, Mesdames, Messieurs les dirigeants politiques.
Assez de vos egos surdimensionnés , de vos certitudes et de vos incompétences qui nous mènent dans "le mur" depuis des décennies. Un enfant qui nait en 2017 en France a déjà environ "32.000 euros" de dettes à payer, afin de rembourser les "égarements financiers" que l'Etat français lui fait comme cadeau de bienvenue !!
Des actes concrets , une baisse des charges patronales pour relancer véritablement le travail en France et permettre au plus grand nombre de "survivre avec dignité".
L'union fait la force, ensemble nous saurons être un acteur majeur auprès de tous les interlocuteurs de l'intérim : agences, entreprises utilisatrices, Pôle Emploi, Ministère du Travail et de l'Emploi, FASTT, PRISM'EMPLOI (nouvelle appelation du Prisme), Banques, organisations syndicales...
Intérimaires de carrière multi-secteurs d'activité, ensemble, nous pouvons être un véritable réseau social fort, une communauté ouverte et constructive en faveur de l'emploi valorisé de notre statut.
L'ANILD deviendra, grâce à vos efforts, un véritable état d'esprit reposant sur une politique partagée, l'acceptation d'écouter l'autre, débattre sur des outils efficaces en tenant compte des désirs et contraintes de chacun, afin de converger vers une démarche constructive.
Car nos destinées et celles de nos enfants ne pourront pas continuer à être "imposées" par les technocrates européens et la troika financière internationale qui font preuve "d'autisme et de brutalité humaine " avec les peuples européens, pour toute réponse à la décadence financière de l'Europe.
Trop de lenteur dans les décisions politiques essentielles mettent les peuples européens en danger, le terrorisme sur notre Continent en est la preuve flagrante !!
Le temps de l'indignation est révolu, il faut véritablement se mettre en action avec lucidité sans violence qui ne mène à rien, mais fermeté et solidarité pour être compris et entendu!
UBUNTU, l'humanité en marche......
| Sylvie TROUILLET | Myriam KISS |
| Présidente de l'ANILD | Vice-Présidente de l'ANILD |
| Chargée de Communication / Assistante de Direction | Office Manager & Com / Webmaster Editorialiste |
Nous serons à votre écoute et ce, quel que soit votre département.
