Un réseau de proximité à votre écoute. Pour les salariés et les demandeurs d’emploi, contactez les AFPI (Association de Formation Professionnelle de l’Industrie).
Pour les jeunes de 16 à 26 ans, contactez les CFAI (Centre de Formation d’Apprentis de l’Industrie).
En France, 1,5 million d’hommes et de femmes, de toutes qualifications et de tous âges, unissent leurs compétences pour relever les enjeux technologiques à venir. Le succès de l’industrie technologique repose sur tous ses professionnels et leurs aptitudes à relever les défis.
Autant de carrières que de profils
Tout le monde peut trouver sa place dans les industries technologiques, qui font de la diversité professionnelle, sociale et culturelle leur première richesse.
Depuis de nombreuses années déjà, l’industrie technologique mène une démarche offensive en matière de mixité professionnelle.
En vingt ans, le nombre des femmes cadres et ingénieurs a par exemple plus que triplé.
Jeunes ou séniors, débutants ou expérimentés, profils généraliste ou spécialisé, hommes ou femmes, personnes valides ou en situation de handicap, les entreprises du secteur puisent dans tous les viviers de talents et dans tous les milieux sociaux et culturels.
Elles accueillent les compétences de tous niveaux : des titulaires de CAP, de Bac/Bac Pro : une embauche sur quatre - de BTS/DUT : un quart des embauches, également, aux ingénieurs.
Des parcours professionnalisants
De plus en plus, les industriels misent sur les formations en alternance, qui concernent opérateurs, techniciens et ingénieurs. Des formations en apprentissage sont proposées sur tout le territoire par les CFAI (Centre de formation des apprentis de l’industrie) et les ITII (Institut des Techniques d’Ingénieur et de l’Industrie, en partenariat avec des écoles d’ingénieurs et des universités).
Les carrières des collaborateurs s’inscrivent dans un parcours de progression motivant. La formation continue concerne chaque année 430 000 salariés pour 18 millions d’heures dispensées. Le développement de compétences professionnelles nouvelles permet à chacun de progresser dans son métier, favorise la mobilité interne et accompagne les réorientations.
Un secteur qui recrute
Dans les dix années à venir, les industries technologiques et métallurgiques vont recruter 60 000 à 80 000 personnes en moyenne par an, dont 30 à 40 % de jeunes. Ces opportunités découlent à la fois d’une vague massive de départs à la retraite et de la nécessité pour les entreprises de relever les défis mondiaux de l’innovation pour rester compétitives.
Tous les niveaux sont recherchés : opérateurs qualifiés, techniciens et ingénieurs.
Myriam KISS - Anild 06/2012.
Seulement un poste sur cinq dans l’industrie est occupé par une femme. Des « a priori » subsistent sur les métiers industriels qui ont pourtant bien changé en quelques décennies… Focus sur la place des femmes dans l’industrie
Des opportunités professionnelles riches et diversifiées
Avec un cadre de travail toujours plus accueillant et de nouvelles formes d’organisation décentralisées, les opportunités professionnelles dans l’industrie se sont multipliées pour tous et pour les femmes en particulier. Les industries technologiques leur offrent en effet des perspectives et des parcours de carrières variés et les expériences professionnelles des femmes travaillant dans l’industrie sont là pour en témoigner.
« J’étais là au départ comme technicienne, 6 mois après je me retrouve à la tête de l’équipe, je ne pensais pas être responsable de fabrication aussi vite » Patricia Groshens, responsable de fabrication chez Sadamec.
Les engagements et les résultats concrets de la filière
Aujourd’hui, les femmes peuvent s’épanouir dans des métiers techniques. Dans le même temps, elles ont aussi de plus en plus accès à une diversité de responsabilité : chef de projet, responsable d’unité de production, ingénieur voire même parfois chef d’entreprise.
Tous les postes leur sont ouverts, et pour les fidéliser de nombreuses entreprises ont mis en place des mesures pour accompagner leur évolution de carrière, avec par exemple le développement de parcours internes de formation.
Des efforts majeurs ont également été faits par l’industrie en matière d’égalité et de parité. Ainsi, selon la dernière étude réalisée par l’APEC, les écarts de rémunération entre hommes et femmes sont plus faibles dans les industries technologiques que dans les autres secteurs (5% d’écart en moyenne contre 9%).
Des initiatives nombreuses pour accompagner le choix de carrière
Les industries technologiques se mobilisent avec l’Education nationale pour intéresser les femmes à leurs métiers. Les actions menées s’inscrivent notamment dans le cadre de l’orientation par le biais de portes ouvertes, de forums, d’interventions de professionnelles pour les collégiennes et lycéennes.
Ces rencontres et témoignages concrets permettent aux jeunes filles de découvrir aussi bien la réalité des métiers que les perspectives de carrières et les débouchés des parcours scientifiques et technologiques.
Dans l’industrie technologique, conception, production et vente vont de pair pour mieux répondre aux besoins des consommateurs. Ces trois métiers se complètent et s’enrichissent. La conception invente le monde de demain. La production le transforme en réalité d’aujourd’hui. La vente permet de diffuser auprès des consommateurs.
Mobiliser les compétences pour relever les défis de demain
Rechercher, concevoir, produire, vendre, entretenir, gérer… l’industrie technologique fait appel à des savoir-faire multiples, qui offrent de nombreux choix de carrières à ceux qui la rejoignent.
Tout au long de leur vie professionnelle et dans les différents secteurs industriels et technologiques, les collaborateurs peuvent se construire un parcours personnalisé et évolutif autour de six grands domaines de compétences :
Au sein des entreprises industrielles et technologiques, la motivation, l’implication et le travail d’équipe des collaborateurs sont le premier vecteur de performance. Les hommes et les femmes qui travaillent dans l’industrie technologique sont acteurs d’une aventure perpétuelle.
Elle leur permet de se réaliser pleinement sur le plan professionnel et personnel en contribuant à façonner le monde de demain.
La logique industrielle et technologique est celle d’une équipe de sport : chacun occupe une place et une fonction en rapport avec ses savoir-faire pour favoriser la réactivité du groupe et atteindre la performance.
Le management des équipes évolue ainsi dans deux directions complémentaires :
- Verticale, pour que chaque membre de l’équipe progresse dans son savoir-faire et soit maître de son
avenir professionnel,
- Transversale, pour valoriser au mieux toutes les ressources autour d’un même projet.
Ingénieur génie industriel : Il/Elle fait évoluer et conçoit les process pour optimiser l’utilisation des moyens de production et des flux d’information, dans une démarche d’amélioration...
Ingénieur informatique industrielle : Automatisation intelligente en action. Il/Elle assure l’automatisation des équipements et des machines en apportant sa connaissance de la technologie informatique...
Ingénieur méthodes : Il/Elle étudie, met au point, définit et optimise les méthodes de fabrication et la gestion de la production… L’efficacité par excellence.
Ingénieur supply chain : Commandes, production, livraisons. Tout au long de la chaîne logistique, il/elle gère les flux d'informations et optimise les flux de marchandises (matières premières...)
Ingénieur systèmes : Il/Elle est partout où il y a des projets d’évolution. Il/elle conçoit, définit et met au point des équipements pluri-technologiques (mécanique...)
Responsable méthodes : En amont de la fabrication des produits, il/elle conçoit les méthodes d’industrialisation les plus adaptées, et optimise les process de production (équipements...)
Responsable ordonnancement : L’organisation de la fabrication repose sur ses épaules! Dès qu’une commande arrive, il/elle met en musique la production et répartit les tâches...
Roboticien : Personne ne connaît mieux les robots ! A la fois assembleur, mécanicien, électrotechnicien et automaticien.
Technicien informatique industrielle : Curieux(se) des nouvelles technologies, il/elle développe des solutions d'informatique industrielle selon les besoins des différents métiers de l'entreprise.
Technicien méthodes : Chaînon indispensable entre le bureau d’études et l’atelier, il/elle optimise les opérations de production en tenant compte de tous les paramètres...
Tous les métiers : Contrôle - Essais / Fabrication - Assemblage / Logistique et QSE
Agent logistique-magasinier : Matières premières ou produits finis : tout ce qui rentre, tout ce qui sort passe par lui/elle ! De la réception à l’expédition...
Ajusteur-monteur : C’est l’as du sur-mesure ! Son rôle s’apparente parfois au jeu de Lego, pour assurer le montage final de systèmes mécaniques parfois réalisées...
Animateur d'équipe autonome : Il/Elle coordonne et anime une équipe pour que les produits "sortent" en temps et en heure.
Animateur qualité : Un métier de rigueur et de contact. Il/Elle est là pour aider à atteindre le niveau de qualité des produits fabriqués par son entreprise.
Auditeur qualité : Consultant interne, il/elle n’exerce pas d’autorité hiérarchique pour préserver son indépendance. Il/Elle peut ainsi pointer les dysfonctionnements...
Cariste : Appelé aussi « manutentionnaire cariste », il/elle déplace matériaux et produits sur le site – à la main ou à l’aide d’engins...
Chaudronnier : Acier, cuivre, aluminium, laiton : il/elle façonne les pièces de métal pour leur donner forme... Il/elle travaille à la main, avec précision...
Chef d'atelier : Un métier au cœur de l’atelier (homme orchestre et manager de proximité). Entre planification, charges et gestion des ressources, il/elle anime une ou plusieurs équipes...
Agent de maintenance : L’un des acteurs les plus polyvalents de l’industrie, il/elle s’adapte aux techniques pour assurer l’entretien et le dépannage des équipements...
Ascensoriste : Il/Elle installe, entretient et dépanne les ascenseurs, mais aussi escaliers mécaniques, trottoirs roulants ou monte-charges… Un métier qui bouge...
Chargé de maintenance : Il/Elle pilote les activités de maintenance. Son défi : organiser les interventions en cas de défaillance… et mettre en place les actions préventives...
Electricien industriel de maintenance : Que ce soit à l’intérieur d’une entreprise de fabrication ou d’une entreprise spécialisée en maintenance, il/elle intervient sur des incidents...
Hydraulicien : Spécialiste de la mécanique des fluides, il/elle conçoit et installe des équipements ou des systèmes industriels, soit dans le cadre d’installations...
Ingénieur maintenance : C’est le garant du bon fonctionnement des équipements. Son appui technique et ses conseils sont essentiels pour l’entretien du matériel et l’amélioration...
Mécanicien de maintenance : Une panne ou une anomalie ? Il/elle intervient pour réparer le problème qui a été détecté. Il/elle assure aussi en amont une maintenance...
Responsable maintenance : Il/Elle supervise l’entretien et le dépannage des équipements, et participe à la conception des nouvelles installations.
Acheteur : Une fonction stratégique pour toutes les entreprises, et particulièrement dans l’industrie, où travaillent la moitié des acheteurs.
Chargé d'affaires : Le commercial en version projet ! Dans l’industrie, il/elle assure l’interface avec les clients. Il/elle leur propose des solutions adaptées à leurs besoins...
Chef de produit : Analyse du marché, détection des tendances, adaptation des gammes de produits de l’entreprise… En lien avec la Production, il/elle est en veille permanente...
Commercial : Avec un portefeuille de clients (ou de clients potentiels) sur une zone géographique définie, il/elle développe les ventes, en respectant la politique commerciale...
Directeur commercial : Pourquoi produire si l’entreprise ne peut pas vendre ses produits ? Il/Elle oriente le développement de l’entreprise sur ses marchés...
Directeur des achats : Un poste clé en amont de la production ! Il/elle assure les meilleures conditions d'achat (qualité, prix, délais…) selon les objectifs techniques ..
Domoticien : Le chauffage qu’on met en route via Internet, une lampe qui s'allume au son de la voix, l’alarme qui prévient d’une fuite d’eau : la domotique rend nos vies plus faciles...
Négociateur à l'international : Expert de l’export, c’est un commercial « sans frontières ». Constamment en mission, il/elle assure le développement commercial sur une zone géographique...
Les métiers : Communication - Finances - Management des Ressources
Ressources Humaines et Systèmes d'Information
Administrateur réseau informatique : Garant de l’accès au système d’information et de sa sécurité, il/elle prévient les anomalies éventuelles, participe au développement...
Analyste concepteur informatique : Appelé(e) aussi « analyste-programmeur », il/elle met au point ou améliore les systèmes et les applications informatiques utilisées dans l’entreprise...
Architecte système d'information : C’est le/la spécialiste de l’informatique. Il/Elle optimise les systèmes d’information dans un objectif d’évaluation de l’architecture...
Assistant direction : Un métier pivot dans l’entreprise, qui nécessite beaucoup d’organisation pour gérer plusieurs agendas, accueillir les visiteurs et préparer les réunions et les comptes-rendus, les séminaires, les déplacements des dirigeants, les reporting...
Chargé de communication : Une fonction riche et variée, pour mettre en valeur un produit ou l’entreprise auprès de ses clients et partenaires, ou relayer les messages en interne...
Comptable : Méthodique, il/elle enregistre chaque jour les dépenses, les recettes et les investissements de l'entreprise. Il/Elle peut utiliser la comptabilité analytique...
Contrôleur de gestion : L’entreprise est-elle rentable ou performante ? Comment bâtir le budget de l’année suivante ? Il/elle répond à ces questions cruciales...
Directeur administratif et financier : Il/Elle tient les cordons de la bourse… Mais pas seulement ! Le/la « DAF » supervise les services administratifs, comptables et financiers...
Dossier réalisé par Myriam KISS - Anild 06/2012 - Source et photos : www.les-industries-technologiques.fr
Face aux problèmes de recrutement et de pénuries de compétences dans la métallurgie, l’Union des industries et métiers de la métallurgie (l’UIMM) s’engage dans un accord nationa aux côtés de Pôle Emploi.
En priorité, il s’agira d’identifier les besoins de recrutement en terme de volume et de typologie des postes, puis d’informer des opportunités tous les publics concernés, actifs et demandeurs d’emploi, jeunes et seniors.
Pôle Emploi va développer des prestations d’évaluation pour repérer les candidats correspondant aux profils recherchés et s’assurera par la méthode de recrutement par simulation de leur motivation et de leur adéquation aux postes.
Dernier volet de cet accord : la formation.
Pôle Emploi et l’UIMM s’engagent à développer l’accès des jeunes et des demandeurs d’emploi aux contrats d’apprentissage et de professionnalisation et à multiplier le recours au dispositif de POE (préparation opérationnelle à l’emploi).
Myriam KISS . Anild 06/2012
