SENIORS
Le secret d'une bonne vieillesse n'est rien d'autre que la conclusion
d'un pacte honorable avec la solitude
Gabriel Garcia Marquez "100 ans de solitude"
L'expérience est une lanterne attachée dans notre dos qui n'éclaire que le chemin parcouru "Confucius"
En France, seulement 16% des 60-64 ans travaillent
contre une moyenne de 42 % dans les pays de l’OCDE.
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http://www.salondesseniors.com/
Un scandale : Beaucoup de seniors n'arrive pas a percevoir LA PRIME TRANSITOIRE DE SOLIDARITE en attendant leur retraite, car la CNAV ne comprend pas ce que souhaite Pole Emploi, à savoir la justification de la date exacte à laquelle ils ont cotisé 165 trimestres sur le Relevé de Carrière "PTS".
Si tel est votre cas, nous vous conseillons d'adresser un courrier au Président de la République directement.
Myriam KISS . Anild 30/03/2016
Une nouvelle aide pour passer du chômage à la retraite
Bonne nouvelle pour les bénéficiaires du RSA ou de l’ASS ayant plus de 60 ans :
- depuis le 1er juin 2015, ils ont droit à une prime de 300 € par mois jusqu'à ce qu'ils atteignent l’âge légal de départ à la retraite.
Chose promise, chose due !
La prime de 300 € par mois annoncée par François Hollande fin 2014 pour favoriser le passage entre le chômage et la retraite a été officiellement créée par le décret du 15 juillet 2015. Pour la recevoir, il convient de remplir toutes les conditions suivantes :
- être bénéficiaire du Revenu de solidarité active (RSA) socle ou de l’Allocation de solidarité active (ASS) et avoir été indemnisable au titre de l'Allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE), de l’Allocation spécifique de reclassement, de l’Allocation de transition professionnelle ou de l’Allocation de sécurisation professionnelle au moins un jour entre le 1er janvier 2011 et le 31 décembre 2014 ;
- être né entre le 1er janvier 1954 et le 31 décembre 1955 et avoir atteint l’âge de 60 ans ;
- avoir suffisamment cotisé pour partir à la retraite à taux plein mais ne pas avoir atteint l’âge légal pour liquider ses droits à la retraite.
- 37.900 personnes seraient concernées par cette nouvelle aide, selon le gouvernement.
La prime transitoire de solidarité est versée chaque mois par Pôle emploi. Son montant est fixé à 300 € par mois. Elle est attribuée au titre des périodes débutant à compter du 1er juin 2015.
La demande de paiement de cette prime doit être déposée au plus tard le 31 décembre 2017.
Source : Anne-Gaëlle Nicolas-Koch -16/07/2015 http://www.dossierfamilial.com/sante-social/aide-sociale/
Une réduction de délai pour les nouveaux retraités
Les retraités du régime général seront désormais assurés de percevoir leur pension dans le mois qui suit leur départ à la retraite.
Une condition toutefois à cela :
- Avoir déposé un dossier complet au moins quatre mois avant le cessation d'activité.
Quand aux régimes des salariés agricoles et des indépendants, une mesure similaire devrait entrer en vigueur avant 2017. Info du 1er septembre 2015/ Anild
Retraite des femmes Pour compenser les différences de carrières dues notamment à la maternité, la retraite des femmes est majorée sous certaines conditions.
Malgré ces bonus, la retraite des femmes reste inférieure à celle des hommes. La retraite des femmes est toujours au cœur des débats.
Suivez l'actualité des réformes, faites le point sur vos droits et calculez votre retraite grâce à notre simulateur.
L'invalidité permet-elle de prendre sa retraite plus tôt ? Trimestres manquants, quel impact sur votre pension ? Les réponses de l'Assurance retraite.
Tous les trimestres de congé maternité seront désormais validés pour la retraite. Les femmes concernées y gagnent au moins un trimestre.
A quel âge est-il possible de prendre une retraite progressive? Quels sont ses avantages financiers ? Les réponses de l'Assurance retraite.
Comment limiter les dégâts d'un temps partiel sur le montant de votre retraite ? Explications.
Trimestres pour enfants, réversion, interruptions de carrière, temps partiel, départ anticipé... Retrouvez les réponses à vos questions sur la retraite des femmes !
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Nombre de trimestres, salaire moyen, taux plein, décote … autant de critères qui déterminent votre retraite. Les connaissez-vous ? Démêlez le vrai du faux.
https://www.lassuranceretraite.fr/media/404.html Ani Seniors Services, garde d'animaux à domicile par des retraités.
Depuis janvier 1997, notre société Ani Seniors Services propose la garde d'animaux aux domiciles des propriétaires par des retraités sélectionnés, partout en France et en Europe.
Quelle que soit la durée de l'absence, un weekend, des vacances, un déplacement professionnel, une cure ou une hospitalisation, nous mettons tout en oeuvre pour trouver une solution de garde.
Nos "Seniors", des retraités ou préretraités soigneusement sélectionnés par Ani Seniors Services, tous bénévoles, connaissent les animaux et sont soucieux de leur bien être.
Ils arrivent la veille du départ des propriétaires afin de faire connaissance avec eux et avec les animaux. Ils repartent le jour ou le lendemain du retour.
Notre priorité, comme celle de nos retraités, est le bien être des animaux. La garde d'animaux à domicile leur permet de conserver leurs habitudes alimentaires et leurs sorties. Ils ne sont pas perturbés par l'absence de leurs maîtres.
Ce mode de garde d'animaux offre de multiples avantages, tant pour les animaux que pour les propriétaires et les retraités qui les gardent.
Pour en savoir plus : http://www.ani-seniors.com/ASS_WEB/FR/index.htm 30 Millions d'Amis, les vétérinaires et les propriétaires d'animaux recommandent notre société Ani Seniors Services.
Myriam KISS. Anild 08/2015
Age de départ à la retraite :
le Sénat préconise un recul à 64 ans d’ici 2024
La commission des affaires sociales du Sénat recommande un recul progressif du départ de l’âge à la retraite à 64 ans d’ici 2024, afin de rééquilibrer le régime de retraite.
Parce que « notre système de retraite reste insoutenable financièrement », d’après le rapport annuel du Conseil d’orientation des retraites (COR), la commission des affaires sociales du Sénat préconise le recul progressif de l’âge du départ à la retraite à 64 ans d’ici 2024. Dans son rapport d’information adopté le mercredi 15 juillet 2015, la Commission propose d’augmenter de 5 mois par an l’âge légal de départ en retraite au-delà du 1er janvier 2017.
Si les personnes nées en 1955 pourront liquider leur retraite à 62 ans en 2017, la commission présidée par Alain Million (Les Républicains) propose de fixer l’âge de départ légal à 62 ans et 5 mois en 2018, 62 ans et 10 mois en 2019, 63 ans et 8 mois en 2020 pour arriver à 64 ans en 2024.
D’après la Commission, « une seule mesure de ce type est susceptible de produire un impact suffisamment significatif pour assurer, surtout à moyen et long terme, le retour de l’équilibre des régimes de retraite. »
Son rapport s’appuie sur les dernières projections du COR qui n’envisage un retour à l’équilibre qu’au début des années 2030, « soit quinze ans de dettes supplémentaires, accumulées au détriment des jeunes générations ».
Pour les sénateurs membres de la Commission, « une nouvelle réforme » est « indispensable » compte tenu de ces éléments. « Il serait totalement déraisonnable d’augmenter une nouvelle fois le taux des cotisations vieillesse, alors que la compétitivité et l’emploi sont pénalisés depuis des années par un coût du travail trop élevé. » Seul un recul de l’âge de départ leur apparaît comme étant une piste valable.
Source : Marie Dagman - 17/07/2015 http://www.dossierfamilial.com/retraite/
Le Portugal, l'éden des retraités français
Selon le palmares 2015 des meilleures destinations pour vivre sa retraite, le Portugal est le pays préféré des seniors français.
Ils lui trouvent de nombreux atouts : la qualité et le faible coût de la vie, le climat, la sécurité, les prix de l'immobilier, la proximité de l'Hexagone et un régime fiscal avantageux....
Sur la deuxième et troisième marches du podium, on retrouve des pays tout aussi ensoleillés : la Thaïlande et le Maroc.
Myriam KISS. Anild 07/2015
Les présidents des conseils d’administration de la branche Retraite
dressent le premier bilan du dispositif nouveau
d’aide inter caisses, désormais à l’oeuvre au sein de l’Assurance retraite
Réunis le 31 mars 2015 à l’initiative du président du conseil d’administration de la Caisse nationale d’assurance vieillesse (CNAV), les présidents des Caisses d’assurance retraite et de la santé au travail (CARSAT) et des Caisses générales de sécurité sociale (CGSS) ont souhaité faire la déclaration suivante.
Les retards de traitement des dossiers retraite constatés depuis cet automne en Nord Picardie et en Languedoc Roussillon constituent à l’évidence une défaillance. Le service public de la retraite présente ses excuses à tous les assurés qui ont dû attendre le versement de leur première pension de retraite.
Dès le mois de décembre, en mettant en place des secours exceptionnels de 800 euros, les personnes placées dans une situation difficile ont pu être prises en charge.
En organisant un dispositif d’entraide sans précédent, portant sur plus de 10.000 dossiers transférés à la Cnav et au réseau des Carsat, nous sommes, au 31 mars, à moins de 3 500 dossiers en retard pour les deux caisses alors que nous étions à plus de 12 000 à la fin du mois de novembre 2014.
Les présidents des caisses régionales et générales se félicitent du rétablissement de la situation. Ils saluent l’esprit de service public dont ont fait preuve l’ensemble des personnels de l’Assurance retraite dans cette période difficile. Ils rappellent que le processus de traitement des dossiers doit tenir compte d’une triple exigence : outre celle de la qualité de la liquidation – mise en avant par la Cour des comptes- et celle de la liquidation à temps, s’ajoute la contrainte de la liquidation au moindre coût, les pouvoirs publics ayant souhaité engager un effort sans précédent de réduction des effectifs du service public de la sécurité sociale.
Or, parallèlement, la réglementation retraite – comme le montre par exemple l’évolution du minimum contributif- a été considérablement complexifiée.
Les conseils d’administration de la branche Retraite du régime général attendent désormais de prendre connaissance des préconisations que doit formuler la mission IGAS.
Des mesures de simplification de la réglementation retraite apparaissent désormais nécessaires afin d’éviter à l’avenir des difficultés de gestion du service public.
L’Assurance retraite, un réseau de la Sécurité sociale au service des assurés
Avec 17,8 millions de cotisants, la Cnav et les Carsat, qui forment l’Assurance retraite, représentent le premier régime de retraite en France. Chaque mois, elle verse une pension personnelle ou de réversion à plus de 13,5 millions de retraités. Source : www.lassuranceretraite.fr
Retraite :
Le compte pénibilité ouvre dès 2015
MAI 2015 : aux dernières nouvelles du Ministre du Travail.... une nouvelle commission doit déterminer les nouvelles modalités à mettre en place ....
Si vous exercez un métier difficile, vous pourrez alimenter un compte pénibilité dès 2015.
Quatre risques professionnels seront pris en compte.
Les facteurs de pénibilité
Quatre facteurs de pénibilité entrent en vigueur le 1er janvier 2015 : travail de nuit, travail répétitif, travail en équipes postées et travail sous pression hyperbare.
Son principe : les salariés exposés à certains risques professionnels pourront acquérir des points qui leur permettront :
*Le compte pénibilité est défini par plusieurs décrets datés du 9 octobre 2014.
Les six autres facteurs de risque sont également définis par décret. Mais ils n’entreront en application qu’en janvier 2016.
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Gestes et postures
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Bruit
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Port de charges
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Agents chimiques
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Vibrations mécaniques
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Températures extrêmes
Acquisition des points du compte pénibilité
A compter du 1er janvier 2015, les salariés exposés à un des risques ou plus (travail de nuit, travail répétitif, travail d'équipe en horaires alternants, travail en milieu hyperbare) accumuleront des points dans leur compte personnel de prévention de la pénibilité.
Les salariés embauchés pendant toute l’année acquièrent :
Les salariés dont le contrat de travail commence ou s’achève en cours d’année acquièrent, par trimestre d’exposition :
Dans tous les cas, le compte de pénibilité contient 100 points au maximum.
Pour les salariés nés avant le 1er juillet 1956, les points inscrits sont multipliés par deux.
Utilisation du compte
Les points inscrits sur le compte pénibilité sont utilisés de la façon suivante :
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1 point ouvre droit à 25 heures de prise en charge des frais de formation professionnelle continue (en totalité ou en partie) en vue d’accéder à un emploi non exposé ou moins exposé.
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10 points ouvrent droit à un passage à temps partiel sans baisse de rémunération (10 points = 1 trimestre à mi-temps).
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10 points ouvrent droit à un trimestre de majoration de durée d’assurance vieillesse.
Les 20 premiers points inscrits sur le compte sont réservés à la formation professionnelle.
Toutefois, il existe deux exceptions :
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Les salariés nés avant le 1er janvier 1960, qui ne peuvent pas bénéficier d’une formation professionnelle dans le cadre du compte pénibilité.
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Les salariés nés entre le 1er janvier 1960 et le 31 décembre 1962 inclus, pour qui la réserve pour la formation professionnelle se limitera à 10 points (au lieu de 20 pour les autres).
Source 01/2015 : Anne-Gaëlle Nicolas-Koch - http://www.dossierfamilial.com
