Il n’est désir plus naturel que le désir de connaissance
"Fini l'arrogance et la brutalité.
Bonjour la gentillesse, la bienveillance, la générosité, la solidarité"
Faute d'harmonisation sociale dans l'Union européenne, le recours à des "travailleurs détachés" menace des pans entiers de l'économie française ( France : rapport parlementaire rendu public, fin mai 2013).
Les cotisations patronales en France sont de 38,9%, en Espagne de 24,6%, en Pologne de 18,3%, pour tomber à 6,3% à Chypre !
Inutile d'avoir un cursus universitaire pour comprendre qu'entre le détachement d'intérimaires d'autres pays et les employeurs français l'attraction est fatale !
De 10.000 en l'an 2000, les intérimaires "esclaves" sont, selon le Ministère du travail, plus 180.000 aujourd'hui.
Ces travailleurs "low cost" en France, venus d'Europe de l'Est ou du Sud, triment pour 3 ou 6 euros/l'heure !
Qui va continuer à payer ce délire ? Ce sont les travailleurs européens. Ce n'est pas acceptable !
Il faut vraiment se mobiliser afin de se faire entendre et comprendre des dirigeants politiques pour faire progresser l'Europe sociale.
Myriam KISS. Anild/2015
| CDI intérimaire : un pas de plus vers la flexisécurité pour les entreprises et les intérimaires |
| Le CDI intérimaire est un contrat de travail innovant et connecté au besoin croissant de flexibilité du marché de l'emploi. Le 23 juillet 2015, la signature d'un amendement à la loi dite "Rebsamen" a assoupli considérablement l'application. Analyse. EURÊKA. Avec la signature d'un nouvel amendement à l'Assemblée Nationale, le CDI intérimaire est désormais inscrit dans la loi dans un cadre plus souple - et prometteur. Un vrai coup de pouce pour ce nouveau contrat de travail, réponse innovante au besoin croissant de flexibilité des entreprises. Applicable depuis le 6 mars 2014, le CDI intérimaire est un contrat de travail innovant et connecté au besoin croissant de flexibilité du marché de l'emploi. Cependant, jusqu'à hier, le CDI-I était encore freiné par :
Mais, le 23 juillet 2015, la signature d'un amendement à la loi dite "Rebsamen", à l'Assemblée nationale, vient d'assouplir considérablement l'application par la suppression complète du délai de carences et l'allongement de la durée maximale à 36 mois :"Un signe fort qui va permettre au CDI-I de s'inscrire durablement dans le paysage français de l'emploi", a souligné Jean-françois Denoy, Directeur Général de Manpower France. Pour qui ? Une nouvelle solution pour le besoin de flexibilité des entreprises "Le CDI intérimaire permet de concilier sécurité et développement des compétences pour nos salariés intérimaires avec les besoins de flexibilité des entreprises", explique Jean-François Denoy. De son application à aujourd'hui (été 2015), ce sont plus de 2 500 CDI intérimaires qui ont été signés : "Il a fallu du temps pour mobiliser notre réseau d'agences, nos clients et nos intérimaires. Mais actuellement, on signe 100 CDI par mois", a expliqué Jean-François Denoy au magazine Entreprise et Carrière. Pour déployer ce dispositif innovant, les agences d'emplois ont "sensibilisé leurs clients à l'intérêt de disposer d'une main d'oeuvre fidélisée", explique Lydie Colders, journaliste spécialisée dans l'Information Sociale. Pour Jean-François Denoy : "Tout l'enjeu est de partir des besoins des entreprises sur des bassins d'emploi déterminés. Manpower propose ces CDI à des intérimaires que l'on peut positionner sur les métiers en tension à l'échelle du bassin d'emploi. Manpower regarde le potentiel d'emploi pour assurer une permanence de mission aux intérimaires, et une permanence de main d’œuvre aux entreprises." Maçons, plombiers, électriciens, comptables ou encore agents de fabrication, les profils des premiers CDI intérimaires sont, à ce jour, très divers : à 50 % dans l'industrie et, pour les 2 tiers, ce sont des contrats signés auprès de grandes entreprises. Comment ? Un vrai "coup de pouce" pour accélérer le développement du CDI intérimaire Aujourd'hui, la suppression des derniers freins au développement de ce nouveau contrat de travail est un vrai "coup de pouce à l'accélération du CDI intérimaire", comme l'explique Le Figaro. Autrefois découragées par les limites du dispositif, les entreprises peuvent désormais recourir à ce nouveau maillon de la flexibilité sur le marché du travail français. À lire aussi : Derrière le CDI Intérimaire, l'autre nouveauté de l'accord sur la sécurisation des parcours professionnels dans l'intérim Forte de cette réussite, la branche continue de se mobiliser, jour après jour sur le terrain, pour encourager de nouvelles signatures de CDI intérimaires. L'objectif : Atteindre 20 000 intérimaires en CDI sur trois ans. Pourquoi ? Allier l'exigence du recrutement et la flexibilité de l'intérim Pour les entreprises, le recrutement d'un CDI Intérimaire permet de concilier flexibilité et qualité de la force de travail, en bénéficiant de tout le savoir-faire des agences d'emploi sur le processus de recrutement et le suivi des intérimaires :
A la fin de la mission, l'entreprise utilisatrice bénéficie d'une priorité pour un engagement sur une nouvelle mission et sur la possibilité d'embauche du collaborateur. "Nos collaborateurs en CDI-I sont recrutés avec la même sélectivité et la même exigence que nos collaborateurs permanents", assure Jean-François Denoy. Manpower a embauché 6 salariés au siège pour gérer l'administration des CDI intérimaires en appui de ses 700 agences où ils sont signés en fonction des besoins dans les bassins d'emplois. Ainsi, comme un CDI classique, ce dispositif garantit une plus grande sécurité dans le travail, une meilleure stabilité et facilite l'accès au crédit et au logement. "Depuis cinquante ans, nous œuvrons pour rendre l’emploi flexible responsable et soutenable : c’est notre conception du travail temporaire, tout autant que notre fierté", conclut Alain Roumilhac, Directeur général de ManpowerGroup France. Source : L'Atelier de l'Emploi, le 24 juillet 2015, dans la catégorie : Eureka http://www.manpowergroup.fr/cdi-interimaire-avantages-flexibilite-amendement/ |
Nous vous conseillons de prendre connaissance de notre rubrique
http://anild.wifeo.com/interim-enquete-2013-2012-regards-croises.php
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