SALONS et OFFRES EMPLOI
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Se présenter à un salon de l'emploi peut déboucher sur une embauche.
On peut aussi y trouver des formations.
Avant le salon : préparez le terrain. Tous les recruteurs sont d'accord : le candidat qui arrive « en touriste » sur un salon n'a aucune chance de retenir l'attention.
Choisir son salon. Organisés par les écoles, les collectivités locales ou les filières professionnelles, les salons sont de plus en plus nombreux. Faites une sélection.
Sélectionner les entreprises. La plupart des salons ont un site internet détaillant les entreprises présentes et les offres proposées. Plus les compétences du candidat sont en adéquation avec les postes, plus le candidat a de chances de retenir l'attention du recruteur.
N'inondez pas le salon de vos CV. Passez plutôt du temps avec quelques recruteurs ciblés. Le recruteur doit sentir que vous avez choisi son entreprise, qu'il s'agit d'une démarche réfléchie.
Privilégier les CV avec photo. Pas indispensable dans le cadre d'une candidature par correspondance, les recruteurs conseillent généralement de mettre une photo sur son CV destiné à être distribué sur un salon. Après avoir vu passer des dizaines de candidats en une journée, impossible de se rappeler un nom, même si l'entretien a été particulièrement convaincant.
Soigner votre présentation. Vous allez être face à un recruteur, préparez-vous comme pour un entretien : tenue et coiffure soignées. L'entrevue sera moins formelle sur un salon que lors d'un tête-à-tête avec un directeur des ressources humaines, mais une cravate ne peut jamais nuire, même pour un jeune diplômé.
Choisir ses horaires. Il n'y a pas vraiment d'heures creuses sur un salon. Mais n'hésitez pas à venir tôt, dès l'ouverture : cela peut souligner votre motivation. Pour avoir toute l'attention des recruteurs, évitez en revanche l'heure du repas et la fin de journée... lorsqu'ils sont fatigués. www.exploremploi.fr
RAPPEL
5 bonnes raisons de postuler en été
Chaque année à cette période, il faut le rappeler : contrairement aux idées reçues, postuler en été est une bonne idée. Et attendre la rentrée de septembre pour relancer des candidatures est une grave erreur.
Car pendant les vacances d’été, les recrutements continuent. Vous avez même plus de chances de décrocher un emploi.
Voici 5 raisons de ne pas laisser passer votre chance en Juillet-Août.
1. Moins de concurrence
C’est mathématique, en été il y a moins de candidatures pour chaque poste. Moins de CV pour un emploi, ça veut dire plus de chances d’être retenu.
2. Des recruteurs plus faciles à joindre (quand ils sont là)
Les recruteurs sont parfois plus disponibles en juillet et en août. Même si certains sont en vacances, les candidatures continuent d’être traitées, surtout dans les grandes entreprises.
Moins de filtrage téléphonique, moins de boites mails embouteillées : plus de chances de joindre facilement votre interlocuteur.
Avec en prime une ambiance plus décontractée en entretien et moins d’embouteillages pour être sûr d’arriver à l’heure !
3. Etre prêt pour une embauche en septembre
La rentrée de septembre se prépare dès maintenant. Avec la crise, les entreprises restent prudentes et prennent plus de temps pour recruter pour être sûr de ne pas se tromper.
Pour certains postes, il n’est pas rare que le processus de recrutement prenne au moins 2 mois (voire 3). Les recrutements pour le mois de septembre ont donc déjà commencé.
4. Postuler depuis la plage, c’est possible
Envoyer des candidatures cet été ne vous empêche pas de prendre des vacances. Vous pouvez rester en contact régulièrement avec le marché de l’emploi, avec un ordinateur portable, en allant de temps en temps dans un cyber-café au bord des plages, ou avec une application emploi sur votre smartphone ou votre tablette… Simplement en checkant régulièrement les offres, les mails et alertes qui arrivent dans votre boîte. Veillez juste à ne pas décrocher un appel éventuel d’un recruteur si vous êtes dans un environnement trop bruyant (parc d’attractions, plage, bar…).
5. Le bon moment pour refaire son CV
L’été c’est aussi l’occasion de faire le point sur votre projet professionnel. Refaire votre CV, le déposer ou l’actualiser dans les cvthèques, envisager une reconversion ou une formation…
Les vacances sont une période propice à la réflexion et aux rencontres. Même en vacances, on peut réseauter et saisir de nouvelles opportunités professionnelles.
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. Le Monde Après (Portage salarial et plasma collaboratif) www.lemonde-après.com
. Association française du télétravail et des téléactivités www.aftt.asso.fr http://forum-teletravail.fr/
Brèves
Pôle emploi et Cession PME proposent
plus d'offres de reprise d'entreprise
Dans le cadre d’une plus grande transparence du marché du travail, Pôle emploi signe un partenariat avec le site www.cessionpme.com de la Société OCTEA Ingénierie au bénéfice des demandeurs d’emploi inscrits sur un axe de travail "création/reprise d’entreprise".
Dorénavant, Pôle emploi vous propose un nombre de propositions d’offres de reprise d’entreprise bien plus élevé et diversifié.
Des offres sont désormais proposées sur l’ensemble du territoire et couvrent tous les secteurs d’activité.
Vous pouvez y accéder de la façon suivante depuis le moteur de recherche d'offres présent sur la page d'accueil de www.pole-emploi.fr :
Etape 1 : Vous sélectionnez "Reprise d'entreprise" dans "Type de contrat".
Etape 2 : Vous renseignez le champ texte "Emploi recherché", comme par exemple ici en tapant "restaurant" puis vous cliquez sur "Lancer la recherche".
TALENTS CONJOINTS
Initiative du MEDEF 63, Talents Conjoints est une association de « loi 1901» qui vous propose une offre de services RH complète pour intégrer au mieux les conjoints de vos salariés.
Dans le Puy-de-Dôme, un grand nombre d’entreprises éprouvent des difficultés certaines à faire venir les talents.
Attirer les bons candidats à l’embauche ou en mobilité interne, relève parfois du défi et l’un des principaux freins reste encore l’emploi du conjoint.
Myriam KISS. Anild 2016
