FORMATION / EMPLOI
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Demandeur d'emploi
Les frais de formation
Une formation peut être payante et les frais sont parfois à la charge des stagiaires. Selon le stage que vous suivez et en fonction de votre statut, une aide financière peut vous être accordée. Renseignez-vous auprès de votre conseiller Pôle Emploi.
Dans certains cas, vous pouvez également faire des demandes de prise en charge des frais de formation auprès d'autres structures :
La rémunération pendant la formation
- Cas n°1 : vous êtes indemnisé au titre de l'allocation d'Aide au Retour à l'Emploi (ARE) par Pôle emploi ou par votre ex-employeur du secteur public.
Si l'action de formation que vous souhaitez suivre est validée par un conseiller Pôle emploi et est en cohérence avec votre Projet Personnalisé d'Accès à l'Emploi, vous pouvez percevoir l'allocation d'Aide au Retour à l'Emploi Formation (AREF) dans la limite de vos droits à indemnisation. Si la formation se poursuit au-delà de la durée de vos droits à l'allocation d'aide au retour à l'emploi, vous pourrez terminer votre formation avec un statut de stagiaire de la formation professionnelle non rémunérée, ou éventuellement, si vous répondez aux critères d'ouverture de droits, percevoir l'allocation spécifique de solidarité.
Pour plus d'informations, renseignez-vous auprès de votre conseiller Pôle emploi.
- Cas n°2: vous n'êtes pas indemnisé au titre de l'allocation d'Aide au Retour à l'Emploi (ARE).
Vous pouvez percevoir :
- la rémunération de formation Pôle emploi (RFPE) si l’action de formation est conventionnée par Pôle emploi (renseignez-vous auprès de votre conseiller) et si elle s’inscrit dans votre projet personnalisé d’accès à l’emploi ;
- la rémunération publique de stage si celui-ci est agréé par l’Etat ou le Conseil régional. C’est l’organisme de formation qui est chargé de constituer votre dossier de rémunération.
Chaque Conseil Régional peut mettre en place des dispositions particulières en matière de rémunération et/ou d’aides financières.
Salarié en contrat à durée indéterminée (CDI)
Vous avez travaillé au moins 24 mois consécutifs ou non en tant que salarié dont 12 mois dans l’entreprise à laquelle vous appartenez (36 mois dans les entreprises artisanales de moins de 10 salariés).
Informez-vous sur les conditions pour bénéficier d'un Congé Individuel de Formation (CIF) si la formation que vous voulez suivre n'est pas prévue dans le plan de formation de votre entreprise. Les organismes gestionnaires du CIF (Fongécif* ou OPACIF*) vous informent et vous conseillent sur le congé individuel de formation et le bilan de compétences.
*Fongécif : Fonds de gestion du congé individuel de formation
*OPACIF : Organisme paritaire agréé au titre du CIF
Salarié en contrat à durée déterminée (CDD)
Vous avez travaillé 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié au cours des 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs ou non, sous contrat à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois. L'action de formation que vous souhaitez suivre doit débuter dans les 12 mois après la fin de votre contrat à durée déterminée.
Informez-vous sur les possibilités pour :
- être pris en charge dans le cadre d'un CIF-CDD : votre ex-employeur vous indiquera l'adresse de l'organisme à contacter.
- bénéficier d'un Congé Individuel de Formation (CIF) si la formation que vous voulez suivre n'est pas prévue dans le plan de formation de votre entreprise.
- Consultez le site du Fongécif
Salarié en Intérim
Renseignez-vous auprès du Fonds d'Assurance Formation du Travail Temporaire (FAF.TT). Il permet aux entreprises de travail temporaire et à leurs salariés d'accroître leur performance et donc leur adéquation avec les besoins du marché via des dispositifs de formation.
Myriam KISS/ANILD.
Liens pour en apprendre plus
1 - FORMATION
- Ministère de l'Education Nationale, de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche
www.education.gouv.fr
- Centre de Ressources et d'Information sur Multimédias pour l'Enseignement Supérieur www.cerimes.fr
- Formation supérieure à distance www.formasup.fr
- Association Nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes (AFPA) www.afpa.fr
- Centre Européen pour le Développement de la Formation Professionnelle www.cedefop.gr
- Centre pour le Développement de l'Information sur la Formation Permanente
www.centre-inffo.fr
2 - TELETRAVAIL
- Ministère de l'Education Nationale, de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche
www.education.gouv.fr
- Centre de Ressources et d'Information sur les Multimédias pour l'Enseignement Supérieur www.cerimes.fr
- Formation supérieure à distance www.formasup.fr
- Association Nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes (AFPA) www.afpa.fr
- Centre Européen pour le Développement de la Formation Professionnelle www.cedefop.gr
- Centre pour le Développement de l'Information sur la Formation Permanente. www.centre-inffo.fr
3 - HANDICAP & ACCIDENTES DE LA VIE
- AGEFIPH www.agefiph.asso.fr
4 - EMPLOI
Télécentre de Téléservices aux entreprises et d'hébergement d'accidentés de la vie . www.exaservices.net
- Association Nationale pour le Développement du Télétravail et de la Téléformation www.andt.org
- Informations et actualité du télétravail www.infoteletravail.com
Et aussi... www.ivc.ca et www.tca.org.uk
5 - CREATION D'ACTIVITE
- Pôle Emploi www.poleemploi.fr
- Association pour l'Emploi des Cadres www.apec.fr
- Centre d'Etudes et de l'Emploi www.cee-recherche.fr
6 - DIVERS
- Syndicat des entreprises de portage salarial www.portagesalarial.org
- Fédération des Centres de Gestion Agréés www.fcga.fr
- Institut National de la Propriété (Industrielle/Intellectuelle) www.inpi.fr
- INSEE www.insee.fr
formation à distance et serious games Cegos,
Leader de la formation professionnelle,
pour se former où l’on veut, quand on veut, et au meilleur coût.
« Nous proposons des plateformes de social learning »
Catherine Goutte, directrice du Développement au sein du Groupe Cegos
Il a essuyé les plus vives critiques, pourtant l’e-learning semble trouver sa place au sein des organisations. La formation continue se décline maintenant en blended learning, visio-formation et serious games.
L’e-learning continue de faire des émules. Ce mode d’apprentissage à distance, qui a dopé le marché de la formation professionnelle en France, investit de plus en plus les catalogues des organismes de formation..
Quelle est la place du e-learning dans vos formations ?
Depuis 2006, nous ne cessons de développer notre gamme de formations à distance. Désormais, la quasi totalité d’entre elles sont proposées en e-learning ou en blended learning, que ce soit en management de l’entreprise, efficacité personnelle, bureautique, vente, marketing…
Nos formations mixtes intègrent plusieurs modalités à distance, notamment la visioconférence, le podcast et l’e-tutorat. Pour des questions de coûts et de flexibilité, nos clients sont de plus en plus demandeurs de ces modalités d’apprentissage, surtout du blende Learning qui progresse plus vite que l’e-Learning pur.
Quoiqu’il en soit, la France continue d’accuser un léger retard en matière de formations à distance par rapport à ses homologues européens comme l’Angleterre et l’Espagne.
Quelles sont les nouveautés de la rentrée ?
Depuis peu, nous proposons aux entreprises de mettre en ligne des plateformes de social learning qui hébergent plusieurs ressources informatiques collaboratives comme des forums d’échange, des chats, des blogs…
Selon vous, quelles sont les tendances pour les prochaines années en matière de formation à distance ?
L’arrivée des tablettes numériques devrait susciter l’intérêt des stagiaires les plus nomades. L’un des grands enjeux sera donc de développer nos formations sur ce nouveau support, comme nous l’avons fait sur les téléphones portables.
En parallèle, nous devrons trouver des solutions intermédiaires au serious game pour les clients qui n’ont pas les moyens d’investir dans un moteur de développement lourd donc coûteux. Le learning game, un outil animé basé sur des simulations mais moins dynamique. Source : Aurélie Tachot. http://exclusiverh.com
