Simplification :
11 mesures pour les personnes handicapées
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« Simplifier la vie des Français », c'est l'objectif de cette 2ème vague de réformes mise en place par le Gouvernement. Le 1er juin 2015, le secrétaire d'État à la Réforme de l'État, Thierry Mandon, annonce 40 nouvelles propositions destinées aux particuliers dans les champs de la santé, de l'éducation ou du handicap (ainsi que 52 destinées aux entreprises).
Leur objectif est double : réaliser d'importantes économies - les premières mesures déjà appliquées ont permis d'économiser 3 milliards ; on en espère 11 milliards d'ici la fin du quinquennat- mais également alléger les démarches administratives pour nos concitoyens.
Une aubaine pour les personnes handicapées puisque 11 mesures les concernent directement, annoncées pour la plupart lors de la Conférence nationale du handicap qui s'est tenue en décembre 2014 à l'Elysée ? Certaines sont d'ores-et-déjà entrées en vigueur, d'autres sont à l'étude.
Mesure 22 : attribution de l'AAH passe de 2 à 5 ans
HIER, le bénéficiaire d'une Allocation adulte handicapé (AAH) devait renouveler sa demande tous les deux ans lorsque son taux d'invalidité était compris entre 50 et 80 %.
AUJOURDHUI, sa durée d'attribution est étendue à 5 ans pour les bénéficiaires disposant d'un taux d'invalidité supérieur à 50 %.
Mesure 23 : plus besoin de carte d'invalidité lors d'une demande AAH à la CAF
AUJOURD'HUI, lors d'une demande d'Allocation d'adulte handicapé (AAH), le demandeur doit fournir à la Caisse d'allocations familiales sa carte d'invalidité émise par la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) ou la notification d'attribution d'une pension d'invalidité.
DEMAIN, si vous êtes identifié auprès de l'administration fiscale et que vous bénéficiez d'un abattement d'invalidité, vous n'aurez plus à fournir vous carte d'invalidité à la CAF.
Échéance : fin 2015.
Mesure 24 : allonger de 3 à 6 mois la durée de validité du certificat médical
AUJOURD'HUI, dans vos démarches auprès de la MDPH, vous devez fournir un certificat médical de moins de 3 mois.
DEMAIN, la durée de validité de ce certificat médical sera étendue à 6 mois. Échéance : juin 2015.
…
Mesure 30 : des avis de la CAF et MDPH en « facile à lire et à comprendre »
AUJOURD'HUI, les avis et les décisions rendus par les MDPH et CAF sont rédigés dans des termes administratifs et techniques difficiles à comprendre.
DEMAIN, ils seront rédigés dans un langage moins spécialisé, « facile à lire et à comprendre ». Échéance : fin 2015. Pour lire la suite : http://informations.handicap.fr/art-reforme-gouvernement-thierry-mandon-853-7750.php
Accessibilité :
feu vert du Sénat à de nouveaux délais
Présenté en urgence par le gouvernement, c'est-à-dire une lecture par chambre, il doit désormais être soumis à l'Assemblée nationale.
Quelle concertation avec les associations ?
La réaction de l'APF (Association des paralysés de France) ne s'est pas faite attendre avec une réponse qui en dit long sur son degré d'exaspération : « Les Sénateurs dégradent l'accessibilité : la honte ! ». Présente dans l'hémicycle lors des débats, elle se dit « particulièrement révoltée » et « choquée d'entendre les discours rétrogrades de la majorité des Sénateurs sur l'accessibilité ! ».
Il est vrai qu'en dépit des espoirs, les principaux amendements faisant écho aux attentes de la quarantaine d'associations réunies au sein du Collectif pour une France accessible ont été rejetés par les Sénateurs alors que, selon l'APF, Ségolène Neuville, secrétaire d'État en chargée des personnes handicapées, affirmait aux associations, il y a quelques jours, « s'en remettre à la sagesse des Parlementaires pour faire évoluer le texte ».
Dès le début de la séance publique, Madame Neuville a indiqué qu'il n'était pas question de remettre en cause l'équilibre du texte, censé être issu d'une concertation avec tous les acteurs concernés, dont les associations. Or ces dernières n'ont jamais cessé de dénoncer les reculs de cette ordonnance et toujours martelé un avis défavorable à ce sujet.
Des logements sociaux inaccessibles ?
Le 27 mai 2015, des militants manifestaient dans une vingtaine de villes et une trentaine de personnes en fauteuil roulant se sont allongées sur la chaussée, à quelques pas de l'Elysée, pour faire entendre leur désarroi ; ils avaient levé le camp après que la conseillère de François Hollande en charge de la protection sociale et de l'autonomie leur ait promis de revoir cette copie litigieuse.
Visiblement en vain, d'autant que l'APF dénonce le fait que, à l'inverse, « les amendements des lobbies (collectivités locales, commerçants, entreprises…) ont été entendus par les Sénateurs ! ».
Ainsi, l'association affirme que les personnes en situation de handicap « sont désormais privées de logements sociaux accessibles, les Sénateurs proposant de se passer des ascenseurs pour accueillir ces habitants au rez-de-chaussée ou encore de les « porter » ! ».
En dernier recours, l'APF se tourne désormais vers les députés qui devront examiner prochainement le texte, en espérant un sursaut de leur part, dans le respect, selon elle, de la Convention internationale des Droits des personnes handicapées.
Des échéances repoussées
Rappelons que la loi du 10 juillet 2014 avait habilité le gouvernement à adopter par ordonnances des mesures de nature législative pour préciser les obligations prévues par la loi handicap de 2005 en matière d'accessibilité.
L'ordonnance du 26 septembre 2014 tire les conséquences du fait que l'échéance du 1er janvier 2015, fixée dix ans plus tôt, n'a pas pu être tenue « du fait du retard accumulé depuis 2005 ».
Les acteurs publics et privés qui ne se sont pas mis en conformité doivent déposer en mairie ou en préfecture, d'ici octobre 2015, un « agenda d'accessibilité programmé » (Ad'ap), dans lequel ils s'engagent à réaliser les travaux dans un certain délai.
Ce délai sera de trois ans maximum pour « 80% des établissements », ceux ayant une capacité d'accueil de 200 personnes maximum.
Des durées plus longues, pouvant aller jusqu'à six ans, voire neuf, sont prévues pour les établissements de plus grande capacité, les patrimoines comprenant plusieurs établissements et ceux qui sont « en difficulté financière avérée ».
Pour les transports, les délais maximum seront de trois ans (transports urbains), six ans (interurbains) et neuf ans (ferroviaire).
En déposant ces agendas, les acteurs concernés éviteront les sanctions pénales prévues par la loi de 2005 en cas de non-respect des obligations d'accessibilité (45 000 euros d'amende).
Mais ceux qui ne déposent pas un Ad'ap seront passibles d'une sanction de 2 500 euros et s'exposeront à des poursuites pénales.
Source 06/2015 : © Handicap.fr. Cet article a été rédigé par Emmanuelle Dal'Secco, journaliste Handicap.fr"
http://informations.handicap.fr/art-senat-accessibilite-delais-20-7754.php
Les JT de France 24 sous-titrés en direct
Une bonne nouvelle pourtant du côté de France 24, qui franchit un nouveau pas.
A compter du lundi 1er juin 2015, elle lance le sous-titrage en direct de ses journaux de 10h et 17h (heure de Paris). Ils sont respectivement rediffusés à 10h30 et 17h30 et sont disponibles sur tous les supports numériques de la chaîne.
Le sous-titrage des journaux sera accessible dès le 1er juin 2015 sur le canal 33 de la TNT Île-de-France, et déployé jusqu'au 1er juillet 2015 par les différents opérateurs câble, satellite et ADSL français diffusant la chaîne sur tout le territoire national.
Les téléspectateurs sourds et malentendants pourront activer la fonction accessibilité via le menu de leur téléviseur TNT ou de leur décodeur.
De plus, France 24 propose dorénavant chaque jour 8 journaux tout en images, sous-titrés en français et en anglais, sur tous ses supports numériques, accessibles mondialement.
Source : http://informations.handicap.fr/art-television-sous-titre-malentendant-853-7751.php
Actualité -Mardi 02 juin 2015
Le logiciel Headpilot permet d'utiliser un ordinateur sans les mains
La société Starnav a développé un logiciel qui permet d'utiliser un ordinateur sans les mains. Une solution bluffante, simple comme un clic, ou presque.
La petite entreprise poursuit discrètement son développement dans ses bureaux de Chicheboville (basse-Normandie), à 20 km au sud-est de Caen. Ce qui ne l'empêche pas de se faire remarquer : Starnav est d'ailleurs l'un des quatorze « coups de coeur » du conseil départemental cette année.
Elle participera prochainement au Salon du Bourget avec la délégation régionale de la filière NormandieAérospace.
Si l'industrie militaire est l'un de ses créneaux majeurs, l'autre est celui de l'amélioration des interactions entre l'homme et la machine, pour des applications dans la vie quotidienne.
Parmi ces produits, le logiciel Headpilot, que tout un chacun peut télécharger sur son ordinateur. « Nous développons Headpilot depuis les origines de Starnav, fin 2006 », explique Georges Lamy au Rousseau, ingénieur fondateur de Starnav.
Headpilot, c'est simple comme un clic, ou presque. « Notre système permet à une personne handicapée qui n'aurait plus l'usage de ses mains d'utiliser un ordinateur. »
À l'essai, c'est bluffant. Il suffit que l'ordinateur soit équipé d'une micro-caméra pour que le système repère les déplacements de la tête de l'utilisateur. Un peu comme le proposent certains jeux vidéos. Il faut quand même quelques minutes pour s'habituer mais ensuite, c'est assez facile de taper un texte, de lancer une application, d'effectuer une recherche sur Internet...
« Nous développons aussi Headpilotonline pour rendre un site Internet directement utilisable par une personne handicapée. Le système équipe déjà le site de la mairie de Chicheboville, ceux du Rond point numérique, de l'incubateur Normandie incubation, de la Miriade... »
Source : http://www.entreprises.ouest-france.fr (1) Renseignements sur www.access-man.com et www.starnav.fr
Pour mémoire : La dernière édition en chiffres en 2014
- 22 000 personnes se sont rendues sur le salon virtuel
- 4400 candidats ont eu un entretien avec un recruteur
- 1200 candidatures retenues suite aux entretiens
- 600 entretiens de coaching ont été réalisés par les conseillers Pôle emploi au bénéfice des candidats l’ayant demandé.
- 500 embauches réalisées
- Le Contrat d'Insertion par l'Intérim (CIPI) pour les personnes qui veulent entamer une reconversion professionnelle suite à un handicap. Le CIPI leur permet de finaliser leur projet professionnel sur le terrain, au sein de STMicroelectronics.
Ces deux dispositifs nous permettent de recruter des collaborateurs en situation de handicap par le biais de l'alternance, mais aussi de renforcer leur propre employabilité. Une cinquantaine de personnes a été recruté via ces programmes. Parmi les leviers, il y a aussi le maintien dans l'emploi des salariés touchés par le handicap. Cela passe par des aménagements de poste, l'achat d'équipements spécifiques, une formation…
Le recours à la sous-traitance (ESAT) fait évidemment partie de nos actions, et nous nous efforçons de le développer.
Enfin, l'innovation technologique constitue un autre grand axe de notre politique handicap.
Parlez-nous du « Projet Autonomie » que vous avez mis en place…
Nous l'avons lancé il y a quelques années, sur l'initiative d'un de nos collaborateurs malvoyants. L'idée est de développer une technologie pour aider les personnes déficientes visuelles à se déplacer en totale autonomie.
Le Projet consiste aujourd'hui à encourager le développement et la mise en oeuvre de nouvelles technologies (électroniques) conçues pour aider aux déplacements des déficients visuels dans les transports publics, à l'intérieur ou à l'extérieur de leur lieu de travail... Des collaborateurs handicapés participent à ce projet, de l'étude à la conception. http://www.centrejob.com/
Nous intervenons dans de nombreux projets majeurs d'innovation et d'ingénierie technologiques des plus grands groupes industriels mondiaux. Plus de 700 recrutements en France et de nombreuses opportunités dans le domaine de l'ingénierie.
Nous nous engageons dans des actions destinées à mettre en avant la valorisation des compétences techniques, comportementales comme seuls critères de sélection et de promotion.
1/Selon vous, quelles sont les solutions pour réussir l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et améliorer leurs conditions de travail ?
La Chargée de Mission Handicap accompagne les équipes recrutement de Sogeti High Tech lors de l'organisation des entretiens d'embauche des personnes en situation de handicap.
Ainsi dès son premier contact avec Sogeti High Tech le candidat connait son interlocuteur Mission Handicap et pourra lui expliquer de quoi il a besoin pour bien réussir son intégration dans son poste.
La Chargée de Mission Handicap met tout en oeuvre pour faciliter la vie professionnelle du nouveau collaborateur en situation de handicap.
2/Quelles sont les difficultés internes auxquelles vous êtes confrontés ?
Chez Sogeti High Tech, nous avons un objectif d'embauches de personnes handicapées qui était de 31 personnes au 31 décembre 2011, soit 2% des effectifs.
Aujourd'hui nous en sommes à 34 personnes handicapées recrutées sur l'exercice, nous avons donc d'ores et déjà dépassé les objectifs de l'accord.
Nous pouvons donc dire qu'aujourd'hui toutes nos équipes recrutement et nos managers ont été sensibilisés au handicap et ne sélectionne les nouveaux collaborateurs que sur leurs compétences.
3/ Y a-t-il d'autres difficultés qui freinent vos recrutements ?
Dans nos métiers de l'ingénierie logiciel ou physique et essais, il n'est pas facile de trouver des candidats car nous recrutons vraiment des spécialistes. Or c'est un peu plus difficile de trouver des candidats Bac+5 en situation de handicap en comparaison avec des filières IT plus généralistes.
Pour les rencontrer, nous participons à de nombreux forums écoles et salons spécialisés pendant toute l'année. Pour Sogeti High-Tech, c'est une source de candidature très importante.
4/ Quelles sont vos priorités pour 2012 ?
Outre le recrutement, le maintien dans l'emploi est un de nos axes prioritaires. Concrètement, depuis janvier 2012, nous avons réalisé 16 aménagements de postes sur les différents sites de Sogeti High Tech. Enfin, sur la partie travail en équipe, pour faciliter la participation d'un collègue malentendant par exemple, nous faisons appel à des interprètes.
Toutes ces actions participent au maintien dans l'emploi de nos collaborateurs handicapés.
5/ Quels sont les prochains grands événements de recrutement et de formation pour l'année 2012 ?
Sogeti High Tech participe à tous les salons avec le groupe Capgemini. D'autre part, nous avons pour nos salons de recrutement classiques (Apec, TopIngénieurs, …) également participé aux corners réservés au Handicap. Tous nos postes sont par ailleurs ouverts aux personnes en situation de handicap.
Comment peut on rentrer en contact avec la MH, où peut on rencontrer la mission handicap de Capgemini /Sogeti ou Sogeti HT ?
On peut la rencontrer sur les forums ou sur les salons de recrutement ou prendre rendez vous avec elle en la contactant par mail : alice.equille@sogeti.com
